未签劳动合同双倍工资包括加班工资和津贴吗-法师兄

未签劳动合同双倍工资包括加班工资和津贴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:35:55 418 人看过

双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
未签劳动合同的工资待遇：是否双倍？

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同，就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民

2023-07-03

102人看过
加班
加班工资双倍工资有哪些

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加

2023-08-15

496人看过
工资
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗

是双倍的；劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。一、未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在

2023-03-23

98人看过

加班
加班工资属于津贴吗

依据我国劳动法的规定，劳动者加班的工资并不是属于津贴，而是属于劳动者的劳动报酬，加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-13

450人看过
加班
支付二倍工资是否包括加班工资

支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算？(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付

2023-03-17

433人看过
加班
双倍工资的计算基数不包括加班费

案例回顾：2012年3月18日，吴某进入H公司工作。入职时，H公司未与其签订劳动合同，直至2013年3月19日，双方签订了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的劳动合同。2013年4月6日，H公司以吴某严重违反公司规章制度为由提前解除了劳动合同。吴某认为，2012年3月，就被H公司招用为企业员工，但直至2013年3月19日，公司才与其签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，2013年4月13日，吴某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未签订劳动合同双倍工资差额22050.80元。经劳动争议仲裁委审理后认为，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故H公司应当支付吴某二倍工资的差额部分。吴某主张11个月的二倍工资差额，符合法律规定应予

2023-06-09

269人看过
加班
劳动节加班几倍工资

一、劳动节加班几倍工资1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。4、实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、公司加班不给加班费有什么方式解决通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者

2023-06-04

176人看过

工资
未签用工合同双倍支付工资

近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿

2023-06-08

91人看过
工资
未签劳动合同索双倍工资获法院支持

案情经过当事人：库管罗钱(化名)70后的罗钱，每月拿着1700余元的工资，在公司干了三四年，他自认在公司工作期间没有出现任何差错。然而，为何最后他却被公司辞退?此后他又因何将公司起诉到法院，要求公司赔偿他双倍工资和经济补偿?2007年12月，罗钱到沈阳一家公司任库管，每月工资1700余元。罗钱称，他在公司工作期间没有出现任何差错，公休日和法定假日都没有休息过，也没有休过年假，但公司一直没和他签劳动合同，也没有给他缴纳保险，更没有支付过加班费和年假工资。2011年4月，罗钱被公司辞退。4个月后，双方解除劳动关系。之后，罗钱曾向劳动部门申请仲裁，但对方未予受理。没有办法，罗钱将公司起诉到法院，认为公司的行为已经严重侵害了他的合法权益，要求公司补缴他在职期间的养老、医疗和失业保险，支付未签劳动合同双倍工资、公休日、法定假日加班费以及年假工资，还要求公司支付经济补偿金，除保险外共计8万余元。法院一

2023-06-05

147人看过
工资
未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资

一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。3、拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。二、未签订劳动合同的双倍工资是什么?1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据上述法律规定，用

2023-04-17

324人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过

工资
劳务关系未签合同要付双倍工资吗

用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。另外，超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的，主张双倍工资的主张也得不到支持一、没签劳动合同扣工资合理么没签劳动合同扣工资不合理。1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动

2023-03-29

451人看过
工资
未订立劳动合同双倍工资上限

未订立劳动合同要支付双倍工资，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位不签劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁

2023-03-11

288人看过