劳工部不应该只是一只布谷鸟-法师兄

劳工部不应该只是一只布谷鸟

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:39 222 人看过

根据《国务院关于修改〈国庆节〉的决定》和《北京市工资支付条例》，实行标准工时制的企业安排职工在中秋节这天加班，北京市劳动和社会保障局相关负责人9月8日表示，加班费不低于职工日或小时工资基数的300%。9月13日、9月15日公共假期，企业安排劳动者加班的，应当同时安排劳动者补休。不能安排补假的，应支付不低于职工日或小时工资基数200%的加班工资（9月8日通讯社）

劳动部门一到法定节假日就化作“杜鹃”飞出来向职工宣传节日加班工资政策。其目的无非是向劳动者“普法”，让更多的劳动者掌握相关法律法规，从而拿起法律武器打击“黑心老板”

有必要开展普法宣传。问题是，即使大家都知道加班费的相关规定，知道如何保障自己的权益，他们还敢“干”吗？现在很难找到一份稳定的工作，更难找到一份满意的工作。谁敢跟“老大”厚颜无耻地多干几个小时？如果人们对你怀恨在心，切断了你的晋升机会，他们会怎么做

显然，劳动部门“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。那么如何才能使假日加班工资政策得到最大限度的落实，让假日加班的劳动者能够得到自己应得的那份加班工资呢？在我看来，劳动部门应该调整工作思路，而不是把重点放在“提醒”上，应该在节假日组织力量开展执法检查活动，努力抓到更多不守规矩的“黑老大”。节后，要及时通过媒体公布执法情况，“工作报告”要向职工公开。丰富的执法成果和严厉的问责罚单，应该用来警示所有的“老板”，如果他们无罪就会被抓。这样一来，一到节假日，“老板”们就要一个个小心了。原因很简单。谁不怕去劳动部门的“节后报告”，被处罚和羞辱

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