[劳动争议]公司处理劳动仲裁争议的操作指南-法师兄

[劳动争议]公司处理劳动仲裁争议的操作指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:22:14 341 人看过

公司处理劳动仲裁争议的操作指南

1、接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;

2、准备如下资料：

(1)公司营业执照复印件;

(2)法定代表人身份证明书;

(3)授权委托书

3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：

(1)《应诉通知书》、

(2)《缴纳仲裁费通知书》

(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》

(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)

(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);

4、咨询、聘请律师;

5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;

6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)

7、参加庭审;

8、仲裁结果。

(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。

(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》

9、执行或起诉

这篇文章很有用，把他分享到新浪微博！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动争议案件劳动仲裁前置依据，劳动争议仲裁的时效

一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

2023-06-21

264人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序和劳动争议处理方式

劳动争议案件的处理程序是：（1）当事人申请；（1）劳动纠纷仲裁的审查受理；（3）劳动纠纷仲裁前的准备：组成仲裁庭；对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；调查取证；拟定仲裁方案。（4）劳动纠纷仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。劳动争议案件的举证责任1、劳动者的举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任，但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。2、用人单位的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

2023-07-20

300人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序（一）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）劳动争

2023-04-19

437人看过
仲裁委员会
深圳宝安区劳动争议仲裁申诉指南

一、立案条件：1、申诉人是与本案有直接厉害关系的公民、法人或其他组织；2、有明确的被诉人；3、有具体的申诉请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、申诉人申请立案时应提交的材料：申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：1、申诉人是劳动者的：①、申诉书一式三份；（或按被诉人人数提供，详细陈述申诉理由和请求，本人签名。）②、申诉人身份证明原件及复印件一份；（核对后返还原件）③、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。如委托人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民的，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间关系的法律资料。④、被诉人工商注册信息资料；⑤、

2023-06-09

447人看过

劳动者
劳动争议调解仲裁法:劳动者维权的快车道劳动争议仲裁管

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》》（下称《劳动仲裁法》）为劳动者维权开辟了“快车道”。·劳动争议仲裁免费《劳动仲裁法》施行前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元至500元，有争议金额的则实行累加收费。申请人在规定的期限内不交纳仲裁费的，按撤回申请处理。《劳动仲裁法》第五十三条明确规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”有了这样的规定，劳动者再也不会望“天价仲裁费”而止步了。·举证倒置情形增加在劳动争议仲裁过程中，许多用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据，以逃避其应当承担的法律责任，劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事项的相关证据，而处于

2023-06-09

307人看过
劳动仲裁
劳动仲裁处理哪些争议问题

一、劳动仲裁处理哪些争议问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的时间是多久？仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁

2023-06-07

333人看过
工资
劳动仲裁是否处理工资争议

工资争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。劳动仲裁的劳动争议提出当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员会受理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-27

189人看过
人事争议
劳动人事争议调解仲裁办事指南

一、政策依据(一)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(二)《人事争议处理规定(三)《劳动人事争议仲裁办案规则二、申办对象发生劳动人事争议的个人或企业三、申办材料(一)仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。(二)居民身份证复印件、用人单位工商登记信息。四、办理程序及时限(一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人必须按要求补正全部材料的，待补正后仲裁委收取全部材料。(二)审查立案。自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，对

2023-05-29

458人看过

调解委员会
劳动争议仲裁和诉讼受理的范围，劳动争议的处理办法

一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。二、劳动争议的处理办法1、协商劳动

2023-06-07

235人看过
调解原则
劳动争议诉讼和劳动争议仲裁不同点在哪

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法

2023-06-10

70人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、

2023-06-09

437人看过
仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过

仲裁规则
仲裁规则及劳动争议仲裁

第十八条:制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解读】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数

2023-06-06

107人看过
竞业限制
劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围

竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、劳动争议仲裁前置规定有哪些劳动争议仲裁前置规定有以下三点，分别是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止

2023-03-24

276人看过