9级工伤赔偿标准-法师兄

9级工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:25:03 140 人看过

一、9级工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金：9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定。

4.工伤停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。

5.医疗费、住院伙食补助费、交通费食宿费：由统筹地区人民政府制定等。

二、9级工伤赔偿标准的法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿到账有通知吗

工伤赔偿到账，是有通知的。到账时间涉及两个支付单位，用人单位支付的费用一部分应该在工伤发生后持续支付，如停工留薪待遇；一部分应该是在劳动能力鉴定之后，如一次性伤残就业补助金；工伤保险基金产生的费用先由用人单位垫付，未产生的之后一起结算；完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用。

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1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；2、停工留薪待遇由所在单位按月支付，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。5、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤

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