律师协助解决劳动仲裁问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 11:44:07 100 人看过

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

从什么渠道找律师

普通人遇到刑事案件,找律师的渠道无非是通过熟人介绍,包括亲戚朋友在内,或者通过互联网。

1、熟人渠道找律师的好处是显而易见的,方便、有一定熟悉信任基础。但是刑事诉讼是一件专业度极高的事,如果这个熟人或者他介绍的律师很热情,人也很好,但他不懂,也不一定能解决问题。

2、通过熟人途径找律师,华当事人和家属一定不要抹不开面子,不要不好意思,不要犹豫,一定要多问问律师的专业范围,多问问律师做哪一类案件多一些,也可以到网上查查这位律师,看看是不是这一领域的专业律师,他有没有专业的著述和成功案例。

3、互联网则在如今的世界大行其道,通过互联网找律师的人也越来越多。一个手机就可以找到一群律师。信息量大、可选择的律师多,但是也存在泥沙俱下、信息爆炸的问题。在互联网上找律师,除了可以多看看,也需要交叉一些资料互相验证,比如这个律师自诩为某领域的专业律师,有没有办案手记,有没有相应的法律文书,有没有成功案例等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 23:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁相关问题解答:劳动仲裁法律咨询中心
    1、劳动仲裁程序—当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。2、劳动仲裁程序—审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员
    2023-07-03
    244人看过
  • 劳动仲裁能否解决雇佣关系问题?
    雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系,不受《中华人民共和国劳动法》的调整,应当受到《中华人民共和国民法典》的调整,雇主和雇员发生争议的,不可以进行劳动仲裁,只能通过其他的方式解决纠纷,双方可以约定仲裁协议,去仲裁委员会申请仲裁,也可以去人民法院提起民事诉讼,由人民法院作出相应的判决。工伤鉴定二次不服可以劳动仲裁吗劳动者可以申请工伤保险待遇仲裁。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,用人单位对设区的市级初次鉴定结论不服,可以在收到鉴定结论之日起15日内向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省级劳动能力鉴定委员会鉴定结论是最终结论,用人单位已经不能申请第三次鉴定。用人单位不依法支付工伤保险待遇的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁,经仲裁裁决不履行的,申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可
    2023-07-03
    154人看过
  • 北京劳动仲裁律师--解决户口后,员工违约的赔偿问题
    案例解读:硕士生小亮2008年毕业于中国地质大学。当年7月,他与北京某建筑公司签订合同,期限是5年,见习期1年,单位解决北京户口。去年7月初,小亮以岗位不适合为由,向单位递交辞呈,要求单位办理档案转移手续。因单位不同意,小亮将该公司起诉,请求法院确认其劳动关系终止,单位将其档案转移至人才服务中心。审议结果:庭审中,建筑公司代理人指责小亮为了“套”北京户口才来应聘。代理人称,应聘时,小亮承诺能吃苦,可才工作1年他就找借口要走,造成公司进京指标资源浪费。法院审理后认定,提出辞职是劳动者的权利,小亮要求终止劳动关系,法院予以支持,单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。北京劳动仲裁律师赵-恒律师评析:现在很多企业为了留住人才,为员工解决北京户口,同时往往伴有工作一定年限的附加条件,如果员工提前辞职,需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢?北京劳动律师赵-恒律师告诉劳动者,劳动合同法第二
    2023-04-29
    92人看过
  • 外地老板的劳动问题:劳动仲裁解决方案
    不可以申请异地劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,发生劳动争议,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁适用范围是怎样的1、劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。2、法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
    2023-07-08
    495人看过
  • 解决劳动争议的律师费用问题
    每个地方的规定不一样,以地方为例,天津劳动纠纷律师收费标准:(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准:10001元至100000元的部分5%;100001元至500000元的部分4%;500001元至1000000元的部分3%;1000001元至10000000元的部分2%;10000001元以上的部分1%。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即先裁后审制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后
    2023-07-05
    426人看过
  • 缺少劳动合同时,如何解决仲裁问题?
    公司未签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期约定是不能超过3个月的,此公司这点就是违法行为。如果没有劳动合同怎么仲裁没有劳动合同,仲裁分申请、受理、开庭和裁决四个步骤。具体流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书;2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3、受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4、被申请人提交答辩书;5、仲裁庭开庭审理、调解;6、仲裁机构依法做出裁决。
    2023-07-02
    336人看过
  • 劳动仲裁解决的问题包含哪些类型?
    劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动
    2023-03-11
    134人看过
  •  劳动仲裁证据不足问题的解决方法
    由于证据不足,当事人可以继续搜集证据,同时,证人证言也可作为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位需在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。在劳动仲裁中,举证责任倒置,公司需提供相关证明,否则将承担不利后果。由于证据不足,我们可以继续搜集证据,同时,如果有相关证人愿意出庭作证,这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。 如 何 应 对 劳 动 仲 裁 证 据 不 足 的 情 况 ?劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径,但证据不足等问题可能会导致劳动仲裁结果不公。在此,我们需要分析一下如何应对劳动仲裁证据不
    2023-09-13
    282人看过
  • 对劳动仲裁不满意该如何解决问题
    一、对劳动仲裁不满意该如何解决问题对劳动仲裁不满意可以向人民法院起诉解决问题,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁怎么管辖劳动仲裁的管辖为:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议
    2023-07-28
    386人看过
  • 不发工资劳动仲裁多久能解决问题
    1.不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。2.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。一、经济仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、仲裁庭审理劳动纠
    2023-03-10
    389人看过
  • 保险问题怎么求助律师解决
    作为被保险人,您当然有权利用法律武器来维护自身权益。首要的步骤,便是非常细致地审查保险合同中的各项条款,以便明确保险公司所承担的理赔责任以及具体的赔偿标准。若发现保险公司存在任何违反合同约定的行为,那么您便可采取包括提起诉讼在内的各种手段,以期获得应有的赔偿。而在寻求专业律师协助维权的过程中,建议您优先考虑那些具备相关领域背景及丰富实践经验的律师,从而提升胜诉的可能性。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
    2024-04-30
    481人看过
  • 如何解决劳动仲裁判决未被履行的问题
    劳动仲裁判决后对方不执行的规定:一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。劳动仲裁判决后多久才可以申请强制执行呢劳动仲裁判决后,当事人未按照裁决书规定的期限履行,另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从裁决书生效之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    2023-07-06
    178人看过
  • 劳动局是否能够协助解决工资问题
    不可以。劳动纠纷一般属于属地管辖。向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律途径来解决。去劳动局讨工资都要带的资料是什么去劳动局讨工资需要带以下资料:1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”;4、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;6、“报名表”等招用记录、考勤记录;7、其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由
    2023-08-11
    53人看过
  • 劳动仲裁裁决书的生效问题初探
    一、劳动仲裁裁决书的生效条件《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。根据上述条款,一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效,而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。实践中,用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件,因此,用人单位在收到仲裁裁决后,可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼,而无需急于履行未生效裁决。二、实践中的多种情况前文所列出的裁决书生效条件看似简单,在实践过程中,却会遇到多种复杂情形,试看以下一列:某员工因用人单位未缴纳社会保险而提出劳动仲裁,要求该用人单位补缴社会保险。劳动仲裁委员会最终裁决,用人单位应为员工补缴社会保险。用人单位不服该裁决,故提起诉讼。一审法院最终认定,与社会保险相关的争议不属于法
    2023-06-06
    219人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 嘉定劳动仲裁劳动仲裁律师收费问题
      北京在线咨询 2023-04-26
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 劳动仲裁问题咨询,有劳动仲裁律师咨询免费
      北京在线咨询 2022-04-06
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协
    • 劳动仲裁问题司法解释
      广西在线咨询 2022-04-22
      劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    • 如何解决劳动仲裁过了一年的问题
      四川在线咨询 2022-11-11
      劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系
    • 劳动仲裁能否解决年终奖少发问题
      台湾在线咨询 2024-11-05
      您具有申请劳动仲裁的权利。根据相关规定,劳动仲裁机构负责解决以下几种劳动纠纷:(一)您与用人单位之间产生的劳动关系问题;(二)您与公司签订合同、履行、变更、解除合同等行为引发的争议;(三)您被开除或主动离开公司所产生的纠纷;(四)工作时间、假期、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议;(五)您与用人单位关于工资、工伤医疗费和赔偿金的争议;(六)法律法规规定的其他与劳动相关的争议。