律师协助解决劳动仲裁问题-法师兄

律师协助解决劳动仲裁问题

来源：互联网时间： 2023-07-03 11:44:07 100 人看过

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

从什么渠道找律师

普通人遇到刑事案件，找律师的渠道无非是通过熟人介绍，包括亲戚朋友在内，或者通过互联网。

1、熟人渠道找律师的好处是显而易见的，方便、有一定熟悉信任基础。但是刑事诉讼是一件专业度极高的事，如果这个熟人或者他介绍的律师很热情，人也很好，但他不懂，也不一定能解决问题。

2、通过熟人途径找律师，华当事人和家属一定不要抹不开面子，不要不好意思，不要犹豫，一定要多问问律师的专业范围，多问问律师做哪一类案件多一些，也可以到网上查查这位律师，看看是不是这一领域的专业律师，他有没有专业的著述和成功案例。

3、互联网则在如今的世界大行其道，通过互联网找律师的人也越来越多。一个手机就可以找到一群律师。信息量大、可选择的律师多，但是也存在泥沙俱下、信息爆炸的问题。在互联网上找律师，除了可以多看看，也需要交叉一些资料互相验证，比如这个律师自诩为某领域的专业律师，有没有办案手记，有没有相应的法律文书，有没有成功案例等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁可以解决什么问题

劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他

2023-06-22

73人看过
劳动仲裁
劳动仲裁援助和律师

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：1.身份证或者其他有效的身份证明;2.申请人家庭经济困难证明;3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：（1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等;（2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等)；（3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证;（4）解除或终止劳动合同证明书;（5）工资收入凭证;（6）欠薪证据;（7）购买社保凭证等;（8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。一、申请流程材料(4)申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，详细地址和电话请参看组织机构，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。(5)申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：1、法律援助申请表，并载明以下事项：(1)申请人的基本情况；(2)申请法律

2023-03-06

411人看过
举证责任
劳动争议仲裁法律问题解答

问：劳动争议仲裁部门是什么机构？答：劳动争议仲裁部门是在政府领导下，由劳动和社会保障局、总工会、经贸委(企业联合会)三方共同组成的协调劳动关系、处理劳动争议的办事机构。该组织形式自身有着互相监督、互相制约、互相促进的作用。问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？答：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、关于执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定方面的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等)问：劳动争议处理有哪些基本形式？答：1、依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼；4、用人单位与劳动者自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经劳动争议仲裁机构作出

2023-06-06

64人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁多久能解决劳动问题

一、申请劳动仲裁多久能解决劳动问题申请劳动仲裁一般四十五日内能解决劳动问题。申请劳动仲裁一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、申请劳动仲裁需要的材料有哪些申请劳动仲裁需要的材料有如下：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明及复印件；3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；4.被申请人

2023-06-04

224人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁多久能解决问题

一、申请劳动仲裁多久能解决问题申请劳动仲裁一般四十五天的时间能解决问题。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、怎样写劳动仲裁书写劳动仲裁书应写明如下：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.仲裁请求和所根据的事实、理由等事

2023-04-26

197人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一般多久能解决问题

一、劳动仲裁一般多久能解决问题劳动仲裁一般四十五日内能解决问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁律师费用谁出劳动仲裁律师费一般由聘请该律师的委托人承担。部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额的，可以由用人单位承担。劳动仲裁案件和劳动诉讼案件中，劳动者一方胜诉的，劳动者支付的律师费不超过5千的部分可以由用人单位承担，但超过5千的部分需由劳动者本人承担。这是对于劳动者权利的一种保护。律师服务收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。三、劳动仲裁会留档案吗劳动仲裁不会留档案。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事

2023-06-04

452人看过