一、辽宁省的职工加班费每小时标准是多少啊

在平时工作日的工作期间超出原定工作时间进行加班时，其每小时加班工资的计算方式如下，即：每小时加班工资标准等于劳动合同中所规定的月工资标准除以每月的计薪天数（21．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以150％；

同理，若在周末及国家法定节假日加班，则按以下公式计算每小时的加班工资：即每小时加班工资标准等于劳动合同中规定的月工资标准除以每月的计薪天数（21．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以200％；

而对于法定节假日加班的情况来说，根据相关法规和政策所规定的每个工作日的加班工资有效期为300％，那么其计算公式为：每日加班工资标准等于劳动合同中规定的月工资标准除以每月的计薪天数（21．75天）乘以每天正常工作时间（8小时）再乘以300％。

当然，这里所提到的劳动合同规定的工资标准并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴以及中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等因为特定情形之下产生的薪资。

而人们常说的月工资标准实际上是指劳动合同里规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的正常出勤月工资，并不涵盖以上这些情况下所得的工资

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、不定时工作制加班有加班费吗

对于非定时工作制的员工来说，并无加班费用相应条款的约束。

此类型员工在执行工作任务的过程中，无需遵循有关加班费用的管理规定。

相对而言，如果员工选择了标准工时制，那么针对其进行加班工资的具体计算便需参照以下方式：若该员工在法定节假日进行加班，此时的加班工资等于他或她的个人薪资总额除以每月的工作天数再乘以百分之三百；如果是星期六和星期天的加班，那么所对应的加班工资则为他或她的个人薪资总额除以每月的工作天数再乘以百分之二百；而对于普通周一至周五的工作学习，额外的加班工资则根据他或她的个人薪资总额除以每月的工作天数再乘以百分之一百五十来确定。

倘若某位员工被企业采用了综合计算工时制来评估其工作量，在这个综合计算的工作时间超出标准工作时间部分的情况下，应当将此视为加班行为，按照上述公式来计算实际的加班费用。

当某位实行计件工资方案的员工，其已经超额完成了原本设定的计件定额任务之后，因此被雇主安排加班的话，无论是在工作日还是休息日亦或是法定节假日阶段，他们都应当按照不低于他们法定工作期间计件价格的百分之一百五十，百分之二百，以及百分之三百这三个比例来获取实际的加班工资。