陕西省劳动厅:
你厅《关于国家机关、事业单位、社会团体有关劳动政策执行问题的请示》(陕劳发〔1996〕355号)收悉。经研究,现答复如下:
一、关于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员是否参加执行《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)问题。《国有企业富余职工安置规定》只适用于国有企业,不适用于国家机关、事业单位、社会团体富余工勤人员和实行企业化管理的事业单位人员。
二、关于企业化管理的事业单位是否执行《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)问题。根据《劳动人事部关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳〔1983〕2号)第一条规定,《企业职工奖惩条例》只适用企业单位,“机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》”。因此,实行企业化管理的事业单位不执行《企业职工奖惩条例》。
在实际工作中,人们对富余人员概念有两种认识:一种认为企业富余人员是指超出企业定员标准,生产、工作不需要的人员。另一种认为企业富余人员是经过优化劳动组合,超出编制定员,不适应正常生产需要的人员,或是经优化劳动组合后未被组合上岗签订合同的一切多... 更多>
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国家机关、事业单位、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议、河南在线咨询 2023-06-13根据劳动部办公厅给山东省劳动厅《关于劳动争议受案范围的复函》(劳办发(1995}94号)中的精神,“国家机关、事业组织、社会团体与本单位的固定职工发生劳动争议后,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只要该争议标的符合受案范围的,劳动争议仲裁委员会应按照《企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。”该问题涉及到的相关文件:《关于劳动争议受案范围的复函》《企业劳动争议处理条例》
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劳动和社会保障XX关于当事人对不服申请行政复议问题的复函甘肃在线咨询 2022-10-20发文单位:劳动和社会保障部办公厅文号:劳社厅函[2004]123号发布日期:执行日期:重庆市劳动和社会保障局:你局关于当事人对工伤认定有服申请复议问题的紧急请示(渝劳社文[2004]48号)收悉。经研究,现答复如下:按照《工伤保险条例》第五十三条规定,申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,应该首先申请行政复议,对行政复议不服的,再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法
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关于事业单位被聘用制劳动合同的问题湖南在线咨询 2023-06-03一般情况下,事业单位与聘用员工也适用《劳动合同法》规定。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》有关规定执行。 因劳动合同期满导致劳动合同终止,单位终止劳动合同关系不再续签的,单位还需要向劳动者支付经济补偿。 事业单位正式编制员工,适用《劳动合同法》,可以分为三种情况: 一、具有管理公共事
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2020人社部对调整国家机关事业单位退体的具体政策有哪些规定宁夏在线咨询 2022-10-231.需要缴纳社保;2.缴纳社保的费用由财政全额支付,个人支付的部分,财政增加个人工资,3.需要缴纳企业年金,缴纳的费用由财政全额支付。总的说,机关工作人员的收入不会因为缴纳社保而降低。