本文介绍了用人单位不得无故扣减劳动者工资的规定，若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权。同时，文章也提到了业务员私扣货款的违法行为会受到法律制裁，而员工私自扣下货款则可能构成职务侵占罪。
用人单位不得无故扣减劳动者工资，若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权，包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2、业务员私扣货款，达到一定数额，会坐牢。对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。
用人单位扣工资会坐牢吗？
根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上，并且经用人单位负责人批准不支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。如果用人单位拖欠工资数额达到当地月最低工资标准的两倍以上，即拖欠工资数额达到劳动者本人月工资的百分之三十以上，劳动者可以向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利向人民法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权，但是用人单位不得扣发劳动者工资或者变相扣发劳动者工资。
劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位不得无故扣减劳动者工资。若发生这种情况，劳动者可寻求合法途径维权，包括向工会求助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，私自扣下货款达到一定数额会坐牢。对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠职工工资达到三个月以上，并且经用人单位负责人批准不支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当自收到申请之日起十五日内受理。因此，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利向人民法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。
根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一、公司拖欠员工工资法人会坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。二、企业拖欠员工工资赔偿金怎么算？（一）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬2023-06-16181人看过 -
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工会公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。根据刑法规定，诈骗罪是没有单位犯罪这一说的，即使是公司集体决定实施的诈骗行为，刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。如果该员工系管理人员的话，且与该诈骗行为有关联的话，涉嫌诈骗罪的可能性较大；如果该员工只是一般小职员，未参与管理预谋诈骗行为，仅仅执行上级命令，该员工是不构成诈骗罪的，不久就会无罪释放。根据《中华人民共和国刑法》规定：第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。诈骗协商后还会坐牢吗一、诈骗协商后还会坐牢吗骗协商后一般情况下还是会坐牢的，具体依据实际情况而定有以下：（1）看诈骗的具体金额，2023-08-0561人看过
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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