解除劳动关系和解除劳动合同的主要区别在于,劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续签等,造成了合同的解除。当然在某种意义上来说,两者的关系非常紧密是没有什么大的差别。
一、人行聘用制合同到期了怎么办
人行聘用制合同到期了,你可以选择和单位继续续签合同。要注意续签是双方的意愿,假如你愿意续签,单位不愿意,也无法顺利续签。所以续签一定是建立在双方都同意的基础之上的。
也可以选择不和单位继续续签合同。你不想继续签订书面劳动合同了,你可以选择不续签合同,合同到期之日,也就是你们的劳动关系解除之日。
假如你没有和单位续签合同,因双方的合同到期了造成双方的劳动关系解除,用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。所以因合同到期造成劳动关系终止的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、刚入职签了合同想辞职有什么后果
刚入职签了合同,想辞职,仅需提前三日通知用人单位,没有太大的后果。
劳动者与用人单位签订了劳动合同,如果劳动者想辞职,并且是正常辞职的,是没有什么后果的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、离职和辞职是一样的吗
离职和辞职是不一样的。辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。离职就是离开现有的职位、岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系,也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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