保密协议的保密主体有哪些
来源:互联网 时间: 2023-06-18 11:53:42 342 人看过

用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订商业秘密保护条款(协议),而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。

实践中,商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工:

(1)高层管理者,他们往往掌握企业的核心商业秘密;

(2)技术研发人员,因工作需要,他们可能了解重要的商业秘密或保密信息;

(3)高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源;

(4)重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;

(5)秘书人员,其职责是进行会议记录,管理和传发文件,其接触商业秘密的可能性是非常大的。

(6)重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。

尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数,也尽可能实行分段或分部接触,各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 19:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多商业秘密相关文章
  • 离职后签的保密协议还算吗?保密协议有
    一、离职后签的保密协议还算吗保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由,是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业,涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时,也限制了劳动者的择业权、生存权,竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此,这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议,在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿,签订
    2023-03-02
    319人看过
  • 竞业保密协议是否有保密费?
    用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。竞业限制,是指用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动关系之后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年;限制期内,用人单位应当按月支付经济补偿金。竞业协议和保密协议的区别1.产生方式不同保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种
    2023-08-04
    198人看过
  • 保密协议费要交税吗,哪些员工要签保密协议
    一、保密协议费要交税吗用人单位为履行保密协议的员工支付经济补偿的,经济补偿款需要扣税,按个人所得税进行扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。二、哪些员工要签保密协议1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的
    2023-06-17
    348人看过
  • 保密协议:保不住的商业秘密
    20世纪管理者所犯最多最致命的错误是腐败,而21世纪管理者所犯最多最致命的错误则可能是泄密引子企业与员工签订了保密协议,为何仍被窃取了商业机密?属于企业一级机密的核心技术,为何轻易就被软件复制?窃密生产的同类产品没有产销,为何被判造成重大经济损失?一起看似并不复杂的商业秘密窃取案,值得企业反思的却很多案情回放2004年10月,斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某,以斯维公司的技术秘密入股,加入香港爱迪威科技有限公司。2004年12月,谢某、吴某离职,化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂,担任硬、软件工程师。2005年4月,利用从斯维公司窃取的DVB技术资料,谢某、吴某研制出模型机。2005年6月,针对谢某、吴某的侵权行为,斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。保密承诺成了一纸空文2002年,斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术,购买了相关软件平台,于2004年基本完成了
    2023-06-09
    222人看过
  • 保密协议书格式是怎样的?保密协议书内容包括哪些?
    一、保密协议书格式保密协议书的格式但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。并需要包含关键内容。二、保密协议书内容(一)明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负有同等义务。(三)约定保密期限保密协议中应明确
    2023-04-29
    323人看过
  • 保密条款或者保密协议内容主要包括
    一、保密条款或者保密协议内容主要包括保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制
    2023-06-09
    411人看过
  • 如何收取保密协议中的保密费
    保密协议中的保密费要看具体的约定。保密协议通常指的是协议当事人双方之间对于一方告诉另一方的书面或者是口头的信息,也就是保密信息,约定不可以对任何的第三方透露该信息的协议。若是负有保密义务的当事人违反了协议中的约定,把保密信息透露给了第三方,给另一方的当事人造成了损失的,则负有保密义务的违约的一方需要承担民事赔偿责任。保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者
    2023-07-01
    301人看过
  • 保密协议没有保密费违反保密协议还需要承担违约金吗
    保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议;或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金,而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保密协议,用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。保密协议违约金是多少《劳动合同法》,第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
    2023-08-01
    242人看过
  • 如何要求配方保密协议,保密协议的内容
    一、如何要求配方保密协议公司要求员工对公司产品配方保密的,可以在签订劳动合同时,和负有保密责任的员工约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自
    2023-06-17
    85人看过
  • 合作协议中有哪些保密条款
    1、商业秘密的含义本协议所指的商业秘密是指不为公众所知、能给提供方带来经济利益、实用且被提供方保密的技术信息和商业信息技术信息包括但不限于:技术方案、设计方案、,实施方案、数据库、技术报告、技术文件等业务信息包括但不限于:商业模式、财务数据、管理诀窍、客户名单、产销计划、货源、购销渠道、协议内容、保密函电等。保密责任对于提供方的商业秘密,接收方有责任严格遵守保密规定,并同意:1。商业秘密信息仅用于企业信用评估2。只有直接参与评估的人员和专职保密人员才允许接触商业秘密,并与这些人员签署保密协议,该协议的实质内容应与本协议类似。未经提供商许可,不得披露和转让其商业秘密。采取有效的保密管理制度和措施III.例外协议商业秘密提供者同意第三条不适用于下列情况:1。按照国家整顿监督管理办公室和国资委的要求,公开企业工商登记基本信息和评估结果,方便公众查询,扩大参与企业的宣传2。商业秘密已经或即将向公众
    2023-05-07
    156人看过
  • 试用期保密协议合法吗,试用期保密协议没有保密费合法吗
    试用期保密协议是合法的。公司与员工订立保密协议是基于双方自由意愿的表达即合法,且如果员工违反保密协议约定的保密义务的,对用人单位承担一定的赔偿责任。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业限制需支付补偿金不同,保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。一、试用期保密协议合法吗试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。该协议自双方签字时起生效;虽然是属于试用期,但是协议属于双方自由意愿的表达,并且双方已经在协议以上签字,所以需受该协议的约束。二、试用期保密协议没有保密费合法吗保密协议没有保密费合法,没有保密费用,保密
    2023-06-04
    354人看过
  • 如何编写保密协议的保密期限
    保密协议如何填写保密期限?例如,根据本协议的规定,甲方应在收到信息后对该信息保密5年劳动合同解除或终止后,保密协议的期限为多长,与其他与自己生产经营类似产品或业务有竞争关系的用人单位签订《竞业限制协议》的人员,或者自行开始生产经营类似产品或业务的人员,竞业限制期不得超过两年。也就是说,保密协议的期限不得超过两年保密协议的内容1。保密协议格式双方在签订保密协议时,可以约定劳动合同法中的保密条款,也可以签订专门的保密协议。但是,无论采用哪种方式,均应采用法定的书面形式,术语应清晰、明确,无语言歧义2。保密协议的内容(一)明确保密信息的范围在约定保密内容时,用人单位必须明确保密的对象、范围、内容和期限,最好以列表的方式列出所有保密内容,否则容易因协议不明确而引发诉讼纠纷。在不同的企业和同一企业的不同时期,保密的范围和内容也会发生变化,用人单位应及时修改保密协议的内容。(二)明确保密主体。商业秘密
    2023-05-07
    291人看过
  • 保密协议未支付保密费,是否有效?
    没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以,有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是,用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于
    2023-07-03
    478人看过
  • 保密协议的脱密期是指啥
    一、保密协议的脱密期是指啥(一)留在原工作单位脱密,脱密期内发工资(只是薪酬的工资部分,不含绩效、奖金、福利等,这是最严格的处理方式。一般情况下,如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话,不会采取此方式。)(二)本单位外脱密,脱密期根据密级确定,核心涉密人员3-5年,重要涉密人员2-3年,一般涉密人员1-2年(一般都采用这个方式)。按理说,银行的工作岗位涉密程度不深,并且你的脱密期只有三个月,是完全可以先离职、再脱密的。你单位这么处理,是不是发生了不愉快。受商业秘密的员工,应当保守该商业秘密,这有点像是法定的义务。现在企业通过与员工签订保密协议,进一步约定该保密义务。与竞业禁止(离职后不得从事与原公司相竞争的行业)不同,保密的义务可以是终生的,只要那个商业秘密一直还处于未公开的状态,员工就得一直保守秘密(无论是在职,还是离职,或者离职多少年后),没有时间限制的。脱密期,指的是:在
    2023-04-23
    296人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开

    商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>

    #商业秘密
    相关咨询
    • 保密协议有哪些保密协议的内容有哪些?
      山东在线咨询 2022-05-17
      保密协议,是指双方当事人约定,就一方告知另一方的书面或者口头的信息,不得向第三方泄露的协议。一般说的是用人单位与劳动者之间约定的保守用人单位的商业秘密的协议。如果一方当事人违反协议约定,泄露保密信息,将要承担民事责任。如果造成重大损失的话,则可能构成刑事犯罪,需要承担刑事责任。
    • 保密协议都什么主体
      贵州在线咨询 2023-07-13
      保密协议保密主体是接触、知悉、掌握商业秘密的员工,实践中包括下列人员: 1、高层管理者; 2、技术研发人员; 3、高级营销人员; 4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员; 5、秘书人员; 6、重要信息员。
    • 保密协议的保密对象,保密协议的保密期限是多少?
      天津在线咨询 2022-10-26
      一.保密协议的保密对象商业秘密当然是保密协议的保密对象,但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格,要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息,如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息,这些信息一般不构成商业秘密,但企业负有保密义务,作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密,那么,企业员工泄露一般保密
    • 什么是保密协议、保密协议、保密协议的概念及协议内容包含哪些内容
      湖南在线咨询 2022-03-08
      技术保密协议范本 ____________________工作组 _________(工作组成员单位) 乙方遵照《_________章程》自愿加入_________工作组(以下简称“工作组”),并依工作组要求完成_________的有关工作(以下简称“相关工作”)。经双方协商一致,为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露,并防止上述保密信息被滥用,甲乙双方达成如下协议: 一、甲乙双方作为相关
    • 哪些人要签保密协议,保密协议包含哪些内容
      西藏在线咨询 2022-11-10
      一、哪些人要签保密协议 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术