女职工生育三期工资-法师兄

女职工生育三期工资

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:34:35 405 人看过

女职工生育三期工资计算如下：产假期间，如果员工已经参加生育保险，生育保险基金可以根据生育保险的规定在产假期间支付工资，标准是本人今年缴纳社会保险的基数。同时还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。女职工生育检查费、生育费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）由员工个人承担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％，超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300％的部分应当以生育生活津贴的形式支付。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。如果员工所在单位不参加生育保险，产假期间应按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当获得的其他生育保险待遇也应当由单独承担。

女职工生育津贴低于个人工资标准怎么办

女职工生育津贴低于个人工资标准，用人单位对差额部分进行补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用人单位对差额部分进行补足。

《企业职工生育保险试行办法》第五条

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