根据法律规定，单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度或者纪律的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

依据法律规定，单位可以依照下列情形之一，与劳动者解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度或者纪律的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

哪些行为会被认定为“严重失职、营私舞弊”并因此解除劳动合同？

根据我国《劳动法》的规定，严重失职、营私舞弊等行为将会被认定为严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同。这些行为包括但不限于：

1. 严重失职：包括在工作中擅离职守、玩忽职守、不认真履行职责等行为，导致公司遭受重大损失或影响公司正常运营。

2. 营私舞弊：指员工利用自己的职务便利，从公司获取不正当利益或为个人谋取私利的行为。这种行为可能包括贪污腐败、虚报报销、泄露公司机密等。

3. 违反职业道德：在工作过程中，员工如有违反职业道德的行为，如造谣诽谤、传播虚假信息、侵犯他人隐私等，也会被认定为严重失职、营私舞弊行为，并因此解除劳动合同。

4. 违反劳动纪律：员工严重违反公司的劳动纪律，如迟到早退、擅自离岗、炒离职等行为，同样会被认定为严重失职、营私舞弊行为，并因此解除劳动合同。

根据以上分析，员工若出现严重失职、营私舞弊等行为，将可能被公司解除劳动合同。因此，员工应当认真履行职责，遵守公司的规章制度，确保公司的正常运营。

总之，依据法律规定，单位可以依照一定情形与劳动者解除劳动合同。其中，严重失职、营私舞弊等行为将会被认定为严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同。因此，员工应当认真履行职责，遵守公司的规章制度，确保公司的正常运营。

《劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。