已经认定为工伤之后，员工的医疗费用应该由工伤保险基金承担，员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方，是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。

一、不签劳动合同发生工伤事故需要赔偿吗？

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

(4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

二、劳务合同和劳动合同工伤赔偿有什么区别

1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。

依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，现在没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。

所以，按照以前的说法，无论你是“临时工”（与公司签订了《临时工协议书》）还是“正式员工”，只要确立了劳动关系，工作中受伤了，符合工伤条件，就可以要求用人单位给予工伤待遇并申请工伤保险待遇（工伤保险是社保里的一种，用人单位有义务为劳动者缴纳的）

但是，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保、也没有及时为劳动者申报工伤，那么本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

2、首先需要明确，劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。简单来说就是：（1）劳务关系的雇员是没有工伤待遇的。（2）雇员发生工伤可以要求雇主提供赔偿，但是雇主不需要负全责。（3）如果是第三人导致雇员受伤的，应该由雇主和第三人各自承担赔偿责任。

三、发生工伤后应该如何处理

发生工伤后处理方式如下：

1、尽快就医，积极配合治疗。

2、及时申请工伤认定。工伤发生后，用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的，受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请。申请期限为一年，一年以上的人力资源和社会保障部门将不再受理。只要发生工伤认定，就可以申请认定，不需要等待治疗终止。应尽快申请，方便人力资源和社会保障部门调查核实，确定是否为工伤；

3、治疗结束后，申请劳动能力鉴定。治疗结束后，如果受伤留下残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定残疾等级，享受工伤保险待遇；

4、工伤理赔。用人单位参加工伤保险的，可以凭工伤认定决定书和鉴定结论书向社保机构申请工伤待遇，报销医疗费用。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位自行承担；

5、赔偿纠纷的处理。在工伤赔偿过程中，用人单位没有与受伤职工达成协议的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。