一、劳动法规定工资保密制度是什么

根据劳动法的规定，工资保密制度并不是劳动法本身明确规定的具体制度，而是在某些企业的实践中，出于管理和维护企业内部稳定的考虑，而自行采取的一种措施。

1．尽管劳动法并未直接规定工资保密制度，但企业实行该制度时，仍需遵守劳动法的相关规定，如保障员工的知情权、参与权等。

2．工资保密制度也不应侵犯员工的合法权益，如工资应当公平合理、按时足额支付等。

3．在实际操作中，企业需要明确告知员工工资保密制度的内容及其实施方式，并在劳动合同或相关规章制度中予以体现。

4．企业还需加强内部监管，确保工资保密制度得到有效执行，防止因泄露工资信息而引发的纠纷和矛盾。

二、保密协议与竞业限制

保密协议与竞业限制是劳动法中涉及商业秘密保护的重要制度。

1．保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议，旨在保护企业的核心竞争力和商业利益。

2．竞业限制则是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与本单位有竞争关系的业务或活动的条款。

3．需要注意的是，保密协议和竞业限制的约定必须合法、合理且明确。用人单位不得滥用保密协议和竞业限制条款，侵犯劳动者的合法权益。

4．劳动者也应遵守保密协议和竞业限制的约定，不得泄露商业秘密或从事与本单位相竞争的活动。

三、无效劳动合同的情形

根据劳动法及相关法规的规定，以下情形下的劳动合同将被视为无效或部分无效：

1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下，劳动合同并非基于双方的真实意愿而签订，因此无效。

2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利，则该部分劳动合同无效。

3．违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的内容必须符合法律规定，如果违反法律、行政法规的强制性规定，则该部分劳动合同无效。

4．需要注意的是，对于无效的劳动合同，劳动者有权要求用人单位进行纠正或解除劳动合同。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当认真审查合同内容，确保自己的合法权益得到保障。