一、计算加班工资的基数包括绩效工资吗?
是包括的,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。
劳动者如果超过正常上班的时间就是加班,按照法律规定是要支付员工加班费的。而加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,这其中就不包括年终奖,上下班交通补贴。劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同))约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
二、加班工资有什么计算方法?
1、标准工时制度的加班费计算。
按照法律规定,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
计算加班工资的基数需要包括绩效工资,劳动者在工作日参与单位加班,单位要给1.5倍的工资,在平时的休息日进行加班,加班后还不安排补休,可以获得两倍的工资,若是在法定节假日进行加班,用人单位需要支付员工三倍的工资作为加班费。
-
加班费基数是应发还是实发,加班工资包括绩效工资吗
98人看过
-
加班工资基数包不包含现绩效
293人看过
-
绩效工资可以不作加班基数吗
217人看过
-
双倍工资的计算基数不包括加班费
269人看过
-
加班费计算加不加绩效工资
255人看过
-
工厂加班工资计算方法,加班工资计算基数是什么
315人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
工资加班费基数绩效工资上海在线咨询 2022-12-17加班费按照底薪1050作为计算基数,请假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数,2每月上满30天,只有周末有加班,周六算正常工作日,不按加班计算,而且工资表的出勤天数只有26天或27天,(实际是已经上满30天或31天)如果周六不去上班按调休或事假扣工资,(调休指的是扣掉周末的加班费)3每隔四天值一次班,每次值班是24小时,值班期间和正常工作一样,设备有故障马上去修理,没故障晚上可以睡觉,第二天
-
加班工资计算算绩效吗河南在线咨询 2023-08-20计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的,必须按照相关的规定支付加班费,如果用人单位未按照规定支付加班费,那么就属于违法的行为,劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
-
加班费基数绩效工资是如何算的?贵州在线咨询 2022-08-07加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工
-
加班工资的计算基数能否包含绩效?求详细解答。江苏在线咨询 2022-07-30加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工
-
绩效工资算加班补助吗?基本工资和绩效工资都要给加班费吗贵州在线咨询 2022-07-07绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。