公司可以采取经济性裁员来应对生产经营遇到严重困难、企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形。在裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。裁员后，劳动者可以要求经济补偿。

公司可以采取经济性裁员来应对以下情况：

1.根据《企业破产法》进行重整；

2.生产经营遇到严重困难；

3.企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同后仍需裁员；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。

公司能否进行经济性裁员？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在符合一定条件下可以进行经济性裁员。经济性裁员是指用人单位在生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情况下，裁减人员数量不超过其总人数的10%。

然而，用人单位进行经济性裁员时需要满足一定的条件。首先，用人单位的生产经营发生严重困难，确需裁减人员；其次，用人单位的工资福利已经达到当地政府规定的最低标准；最后，用人单位在提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，用人单位在符合上述条件时，才可以进行经济性裁员。而在进行裁员前，用人单位需要充分考虑员工的权益，确保尽量不裁员或者仅裁员一部分。

在经济性裁员时,用人单位需要满足一定的条件,以确保员工的权益得到充分考虑。用人单位应该在生产经营发生严重困难,确需裁减人员的情况下,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。裁员后,劳动者可以要求经济补偿。用人单位应该在裁员前充分考虑员工的权益,确保尽量不裁员或者仅裁员一部分。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。