本文介绍了员工正式入职日期不包括试用期，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等规定。同时，试用期满后只要员工符合录用条件，就会转正。

员工的正式入职日期不包括试用期。在试用期满后，只要员工符合录用条件，就会转正。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试 用 期 包 含 在 正 式 入 职 日 期 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期包含在正式入职日期吗？答案是否定的。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的固定期限或者无固定期限的劳动合同。因此，试用期不应当被包含在正式入职日期内。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期最长不得超过六个月。若试用期超过六个月，则超过部分为无效合同。

综上所述，试用期不包含在正式入职日期内。若试用期超过六个月，超过部分为无效合同。

员工的正式入职日期不包括试用期。在试用期满后，只要员工符合录用条件，就会转正。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期不应当被包含在正式入职日期内。另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限是指劳动者与用人单位约定的固定期限或者无固定期限的劳动合同。因此，试用期不应当被包含在正式入职日期内。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。