工作合同到期如果单位不续签,需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
劳动合同到期终止,单位还应该给补偿吗?
核心内容:现在公司用人方面也已越来越规范,一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同,劳动合同期限包括一年、两年、三年,也有无固定期限的劳动合同。因无固定期限的劳动合同不会涉及劳动合同到期自然终止的问题,这篇文章主要就为大家讲讲固定期限的劳动合同到期之后,单位应当给劳动者补偿吗?
以下是由湖北省某法院作出的判决,基本案情是这样的:
张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作,双方签订了劳动合同,合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年11月30日,湖北童话达公司给张三发出一份通知,这份通知内容是这样的我公司与你的劳动合同将于2015年12月31日期满,到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司,请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决定,逾期将视为不愿意续签。
2015年12月10日,张三书面回复湖北童话公司我仅同意与湖北童话公司续签,不同意与湖北如意人力资源公司续签。2015年12月10日,湖北童话公司再次书面通知张三:劳动合同将于2015年12月31日期满,到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司,请于2015年12月31日前作出是否转签的决定,逾期将视为不愿意转签劳动合同,双方劳动合同将自动终止,工资结算及社保缴纳至2015年12月31日止。
2015年12月15日,张三再次回复湖北童话公司不同意转签。
张三2015年12月20日申请劳动仲裁,劳动仲裁结果张三和湖北童话公司都不服,向湖北某法院起诉。张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54,537.40元。法院查明事实后,最终认定湖北童话公司应当支付张三经济补偿人民币27,268.70元。
中华人民共和国劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中也是这样,张三和湖北童话公司的劳动合同期限届满之后,张三愿意同湖北童话公司续订,但这个时候公司不愿意续订劳动合同,那么就应当支付张三经济补偿。
如果劳动合同期限届满,单位降低了劳动者的工资水平,劳动者不同意续订的,公司仍需要支付经济补偿。
只有在劳动合同期限届满之后,单位提高了张三的工资待遇,这时候张三不愿意与单位续订的,单位才不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》四十四条第一项,劳动合同期满的,劳动合同终止。
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合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签广东在线咨询 2021-12-26根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的;(4)用人单位依照本法第
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劳动合同到期员工不续签是否有补偿云南在线咨询 2022-06-251、劳动合同到期后员工主动提出不续签的,一般没有补偿;但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的,则有补偿。员工在单位的工龄每满一年,有一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
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员工劳动合同到期不续签合同是否有补偿广东在线咨询 2022-03-16如果是你不想续签的没有补偿。依据是第46条第5项。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提
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劳动合同到期员工不同意续签,公司要求员工不续签合同,有没有补偿澳门在线咨询 2022-02-25答:依据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。在条件不降低的情况下,如果员工提出不续签劳动合同,那劳动合同到期就相应终止了,用人单位无需支付补偿金。除非用人单位提出不续签,或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)
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合同到期员工不续签可以要求补偿吗山西在线咨询 2022-10-05公司不需要支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持工资续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊