公司不续签劳动合同赔偿金额按什么算-法师兄

公司不续签劳动合同赔偿金额按什么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 02:02:45 388 人看过

1、公司不续签劳动合同的，符合法定情形的需要向劳动者支付经济补偿。

2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
签一年劳动合同不续聘赔偿金

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。一、公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

2023-03-10

474人看过
法律综合知识
新劳动法不续签赔偿金怎么算

一、新劳动法不续签赔偿金怎么算在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么补偿金额将根据该劳动者在本单位所工作的年限进行计算，每满一年，用人单位即须给予其一个月工资额度的赔偿；但是，若劳动者自身放弃了续订合同的权利，或者拒绝接受用人单位提供的合理续约条件，则在此情况下并无任何补偿金可言。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、新劳动法主动辞职

2024-02-29

304人看过
法律综合知识
不签劳动合同如何赔偿，公司不签劳动合同怎么维权

一、不签劳动合同如何赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。3、如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同怎么维权1、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如

2024-04-05

426人看过
违约金
劳动合同公司赔偿违约金怎么算

一、劳动合同公司赔偿违约金怎么算劳务合同违约赔偿金怎么算，具体如下所述：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”（1）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付

2023-04-30

388人看过

工伤保险
公司不按期续签劳动合同，如何依法补偿员工？

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下：（1）如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

2023-07-15

440人看过
法律综合知识
未签合同公司辞退怎么计算赔偿金额

一、未签合同公司辞退怎么计算赔偿金额未签署劳动合同的员工遭到雇主开除时，他们可先行享受到从正式聘用之日起满一个月至满一年期间的双薪权益。接下来，这些员工还能依据在公司服务的时间长度来领取经济补偿金。若此举合乎法律规定，那么相应地，经济补偿金的发放水准将遵照以下规则：一、凡在本企业有一年及以上工龄者，均可得以一个月之工资作为补偿；二、工龄介于六个月至一年之间者，会视为一整年予以考虑；三、至于不满六个月的员工，则会收到半个月工资的资助性经济补偿。倘若雇主是以非法理由解雇雇员，那么根据上述准则，员工仍然有权获取或双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签合同购房定金怎么退未

2024-03-31

226人看过
合同终止
不续签劳动合同如何计算补偿金

不续签劳动合同的补偿：一、单位不续签劳动合同的，需要经济补偿。如果员工不续签合同，则视具体情况而定。分为两种情况：1。如果单位维持或改善了原有工作条件，员工仍不续签合同，则不给予经济补偿。2.如果公司减少了原有的工作条件，员工不续签合同，公司还将给予经济补偿值得注意的是，这里的工作条件很广泛，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平、，etcIII.如果合同不续签，如何进行经济补偿以及补偿多少在实践中一直存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资；第二种是从2008年1月1日起，补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下：本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动条例》应在2008年1月1日前适用。但是，如果合同自然到期，则不需要经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后。根据《公约》的规定，需要经济补偿。由于《劳动法》没有追溯效力，因此在2008年1月1日之前没有法律

2023-05-07

410人看过
签订劳动合同
不签订劳动合同赔偿按多少赔

未签定劳动合同赔偿的赔偿标准有以下规定：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、未按规定签订劳动合同计算双倍返还的工资按什么标准劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-03-27

297人看过

合同终止
如何计算不续签劳动合同的赔偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第

2023-04-15

354人看过
法律综合知识
合肥到期公司不续签要赔偿的金额如何计算

若公司决定不再与员工续签合同，需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量，即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况，则参照一整年来算；反之，若员工仅供职不到六个月，那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-05-13

449人看过
法律综合知识
劳动合同到期不续签可以领失业金吗，不续签劳动合同怎么赔偿

不续签劳动合同是不可以领失业保险金的，失业保险领取的条件是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：已办理失业登记，并有求职要求等。不续签劳动合同赔偿是按照劳动者在本劳动单位的年限进行计算。一、劳动合同到期不续签可以领失业金吗不续签劳动合同是不可以领失业保险金的。失业保险领取条件是：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。3．已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。二、不续签劳动合同怎么赔偿不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-05-30

311人看过
劳动者
劳动合同不续签补偿金什么到账

一、劳动合同不续签补偿金什么到账劳动合同不续签补偿金在离职时到账。解除劳动合同补偿金应当与工资一起在解除劳动合同时就支付完毕，实践中可以在每月支付工资的日期与工资一起到账。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同应写明什么内容劳动合同应写明以下内容：1.劳动合同的终止期限；2.劳动者的工作内容；3

2023-06-15

384人看过

法律综合知识
公司不签合同怎么赔偿签订劳动合同要注意什么

一、公司不签合同怎么赔偿根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签订劳动合同要注意什么劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其

2024-01-19

445人看过
辞退
公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

1、用人单位解除劳动合同的，给予劳动者的经济补偿，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算。2、劳动合同赔偿期限计算：（1）工作每满一年，支付一个月工资；（2）工作6个月以上，不满一年的，按一个月支付；（3）不满6个月的，按半个月支付；（4）经济补偿最长支付不超过12个月。3、相关法律规定：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-03-16

311人看过