借款不还是否会导致经济损失？-法师兄

借款不还是否会导致经济损失？

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:43:12 86 人看过

借钱不还能起诉。起诉只需要有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖即可。债权人需要向法院提供能证明其与债务人借贷关系存在的证据，如欠条、转账记录、银行流水、录音资料等。胜诉后如果债务人拒不履行生效判决的可以向人民法院申请强制执行。

借款不还怎么办啊？

债务人不清偿债务，债权人可以向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。允许债权人扣押财产的情形有：

1、按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。

2、当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。

《中华人民共和国民法典》第六百七十一条：贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

用人单位
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？

给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？公众问：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？陈志群律师答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是，我们要注意，实践中要分析该责任产生的原因，如果完全是由于劳动者个人原因造成的，并且单位与劳动者签订的劳动合同有约定的，用人单位可以要求劳动者赔偿，不符合上述条件的，用人单位很难要求劳动者赔偿。因此，不能简单地理解，只要是劳动者原因就要承担赔偿责任，而应当同时注意“个人原因造成的”和“劳动合同有约定”两个条件。一、员工自离算旷工不能全扣完吗职工自动离职的，用人单位不得克扣劳

2023-06-20

388人看过
侵权行为
纯粹的经济损失是否是侵权行为

一、纯粹的经济损失是否是侵权行为纯粹的经济损失是否是侵权行为需要看造成原因，如果是因为他人过错造成的纯粹的经济损失，是侵权行为。行为人造成他人经济损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，也属于侵权行为。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、侵权行为的后果根据《民法典》，侵权行为是指因行为人对因故意或过失侵害他人财产权和人身权，并造成损害的违法行为应当承担的民事责任。承担责任的方法：1.停止侵害；2.排除妨碍；3.消除危险；4.返还财产；5.恢复原状；6.赔偿损失；7.赔礼道歉；8.消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单

2023-06-15

495人看过
强制执行
如何应对欠债不还的经济损失？

欠钱不还的人的起诉程序，写一份好的起诉书；向法院提交证据和起诉书，并支付诉讼费用，等法院审查受理后开庭，然后等待判决的执行。一般程序应在六个月内结束。根据我国相关法律的规定，人民法院受理申请后，对债权人提供的事实和证据进行审查后，债权债务关系明确合法的，自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回。欠钱不还的人怎么对付生活中每个人都会碰到朋友或者亲属向自己借钱的情况，俗话说，“有借有还，再借不难”，但有的人就是借钱不还，到了约定的还钱日期一拖再拖，实在拿这个人没有办法。那么我们可以怎么样用法律“对付”这种欠钱不还的人呢首先，比较方便的途径就是向人民法院申请支付令了。该法院得是欠钱的人所在地区的法院。这是一种用于民事诉讼的十分便捷的方式，不需要经过法院十分繁琐的审判流程，只需要带上自己的身份证还有能够证明债务关系的证据（比如借条）向当地的法院申请即可。不过这个方法有个前提，

2023-07-01

224人看过
劳动者
到期合同不续签会有经济损失吗？

如果是公司愿意继续签订合同，并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高，但劳动者不愿意续签的，公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况，则公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定，每工作一年则支付一个月的月工资，没满6个月的按照半年支付，超过6个月没满一年的按照一年支付。职工合同到期不签有什么补偿如果劳动合同正常情况下因期限届满而终止，用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，劳动合同因正常期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。所以用人单位不予续签的，应当支付经济补偿，除非其维持或者提高劳动合同约定条件下续签而劳动者仍然不同意。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依

2023-06-30

500人看过

重婚
离婚是否能要求赔偿经济损失费

1、须有法定违法行为配偶一方实施了重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等行为。2、须有损害事实损害事实即精神利益的损害和精神创伤，是有过错的配偶重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的违法行为致使离婚，造成过错方肉体上和精神上的痛苦。3、须有因果关系配偶一方实施的重婚，与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的违法行为，是导致婚姻关系破裂而离婚并造成无过错方配偶遭受精神损害的直接原因。4、须有主观过错就离婚精神损害赔偿过错而言，一般过失是不能构成的，只有在重大过失和故意的情况下方可构成。而这里的重大过失是指，侵权人违反夫妻间基本的注意义务，即侵权人完全可以预料到自己的行为将夫妻关系所带来的严重后果，而怠于注意并不为相当准备。配偶一方由于一时疏忽之轻过失所造成的侵权行为，因其违法性不高，基于家庭和谐之考虑，尚属“情有可原”，应认为不得请求损害赔偿为宜。一、女方

2023-03-09

70人看过
借条
借条受损借款人是否需要还款

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。在审判实践中，日常生活经验对于认定事实和适用法律具有重要的作用。通常体现在以下几个方面：第一，决定证据的关联性。第二，决定证据的可采性。第三，发挥证据间的推理作用，减轻当事人的举证责任，依法保护当事人的合法权益。第四，适用经验法则有利于正确认定事实和公正作出裁判。第五，适用经验法则有利于法官正确地理解和适用法律一、控告对方虚假诉讼要什么证据控告对方虚假诉讼需要的证据包括物证、书证、证人证言、鉴定意见等。证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。证据是能够证明案件真实情况的客观事实。它是仲裁机构

2023-03-12

411人看过