未成年工劳动法规定简介-法师兄

未成年工劳动法规定简介

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 12:40:06 422 人看过

根据未成年工作劳动法的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。此外，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

根据未成年工作劳动法的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。此外，未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。如果用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，侵犯其合法权益，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款。同时，对女职工或未成年工造成损害的，用人单位还将承担赔偿责任。

劳动行政部门的处罚措施

根据素材0中的劳动保障监察条例第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取多种调查、检查措施。这些措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书、采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计，以及法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

同时，劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，有权当场予以纠正。这些行为包括事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

根据法律规定,女职工和未成年工享有特殊劳动保护。此外,未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位应定期对未成年工进行健康检查。如用人单位违反相关规定,侵犯其合法权益,劳动行政部门将责令其改正并可处以罚款。同时,对女职工或未成年工造成损害的,用人单位还将承担赔偿责任。根据素材料中的劳动保障监察条例第十五条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察时,有权采取多种调查、检查措施,包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查、询问有关人员、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书、住院记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料、委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计,以及法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。同时,劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时,有权当场予以纠正。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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