在工伤死亡后如何做才能赔偿那些亲属？-法师兄

在工伤死亡后如何做才能赔偿那些亲属？

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:22:43 230 人看过

工伤死亡如何赔偿其亲属：职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（二）供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准为上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济和社会发展的规定报省、自治区、直辖市人民政府备案。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤事故赔偿那些项目

根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲届。标准为：配偶每月40％，其他亲届每人每月30％，孤察老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲届的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲届的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022工伤死亡赔偿金额是多少2022工伤死亡赔偿如下：1、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费由地方标准赔偿；3、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；4、护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、工

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1、死者如果被认定为工伤的话，能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、如果死者没有被认定为工伤的话，则只能根据人身损害赔偿进行，具体标准如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十

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（一）死亡赔偿金因司法解释采取继承丧失说，应当按照《民法典》规定的法定继承顺序，由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同继承．没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承．被继承人子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。（二）同一继承顺序中，死亡赔偿金原则上按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度决定分割的分额，而不适用《民法典》规定的同一顺序一般应当均等的原则。（三）死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得。当事人未请求分割的，人民法院不予分割。死亡赔偿金的分配原则1．分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母

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