这段内容讲述了如果工人工资问题得不到解决,他们可以采取哪些行动。首先,工人可以投诉到当地劳动行政部门,也就是劳动监察大队。举报、投诉人需要提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。如果这些行动仍然没有解决问题,工人还可以依法申请仲裁或起诉。
如果人民法院不解决工人工资问题,工人可以投诉到当地劳动行政部门(劳动监察大队)。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者去依法申请仲裁、起诉。
法院员工工资问题:可以向劳动行政部门举报
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而,一些法院员工工资拖欠问题仍然存在。对于这种情况,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据《劳动法》第八十八条规定,劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的工资拖欠问题。同时,《劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠劳动者的工资,经依法申请仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院申请支付令。因此,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
工人工资问题关系到劳动者的基本权益。如果人民法院不解决,工人可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先,工人可以向当地劳动行政部门举报,举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。其次,工人也可以依法申请仲裁、起诉。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于一些法院员工工资拖欠问题,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。同时,《劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠劳动者的工资,经依法申请仲裁后仍不能解决,劳动者可以向人民法院申请支付令。因此,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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