这段内容讲述了如果工人工资问题得不到解决,他们可以采取哪些行动。首先,工人可以投诉到当地劳动行政部门,也就是劳动监察大队。举报、投诉人需要提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。如果这些行动仍然没有解决问题,工人还可以依法申请仲裁或起诉。

如果人民法院不解决工人工资问题，工人可以投诉到当地劳动行政部门（劳动监察大队）。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者去依法申请仲裁、起诉。

法院员工工资问题:可以向劳动行政部门举报

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，一些法院员工工资拖欠问题仍然存在。对于这种情况，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据《劳动法》第八十八条规定，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的工资拖欠问题。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动者的工资，经依法申请仲裁后仍不能解决，劳动者可以向人民法院申请支付令。因此，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

工人工资问题关系到劳动者的基本权益。如果人民法院不解决，工人可以采取多种途径维护自己的合法权益。首先，工人可以向当地劳动行政部门举报，举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。其次，工人也可以依法申请仲裁、起诉。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于一些法院员工工资拖欠问题，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠劳动者的工资，经依法申请仲裁后仍不能解决，劳动者可以向人民法院申请支付令。因此，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。