老板拖欠工资怎么举报-法师兄

老板拖欠工资怎么举报

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 15:05:46 151 人看过

一、老板拖欠工资怎么举报

1.可以拨打12333向当地的劳动监察部门进行举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。

2.可以找具有调解职能的组织来调解；

3.可以去依法申请仲裁；

4.依法去找人民法院申请支付令。

二、工资拖欠多久可以举报

只要用人单位构成拖欠工资，劳动者就可以举报。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以依法举报。

三、拖欠工资如何赔偿

根据劳动法规定：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（3）安排加班不支付加班费的;

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
老板拖欠工资，维权需要举证吗

关于工资拖欠之事，败诉方通常为劳动者。他们需要提供足以证明其有权利获得工资之劳动合同及工资支付凭证等详细坚实的证据材料。然而若相关证据握在雇主手中，则举证责任应由雇主承担，其须向法庭提交指定之证据文档。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-05-02

449人看过
法律综合知识
什么情况下可以去劳动局举报老板拖欠工资

一、什么情况下可以去劳动局举报老板拖欠工资用人单位拖欠工资一个支付周期可以解除劳动合同，即一个月未支付工资，劳动者可向当地人社局劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查；对违反工资支付等劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。或者劳动者也可以申请劳动仲裁。二、去劳动局举报老板拖欠工资需要准备什么证据拖欠工资举报需要准备的证据如下：1．双方签订的劳动合同；2．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6．用人单位盖章的考勤记录；7．其他劳动者的证言等。三、去劳动局举报老板拖欠工资后可以主张解除劳动合同吗去劳动局举报老板拖欠工资后劳动者可以解除劳动

2024-02-09

426人看过
工资
老板工资拖欠怎么处理？

老板拖欠工资怎么处理。老板拖欠工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资拖欠怎么办1．劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。2．如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉

2023-08-04

349人看过
报警
老板拖欠工资打110报警可行

老板不发工资，劳动者可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。一、老板不发工资去起诉律师费由谁出老板不发工资去起诉，律师费由当事人自行承担。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二、签订合同后辞职怎么办签订合同后辞职的处理方式：1、签了劳动的合同想辞职的可以提前三十天用书面形式通知用人单位；2、如果是在试用期内想要辞职的，只需要提前三天通知；3、劳动者也可以与用人单位协商。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表

2023-03-23

273人看过

法律综合知识
怎么举报单位拖欠工资

一、怎么举报单位拖欠工资举报单位拖欠工资的方式如下：搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请这样的部门帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁企业拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁，企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。而申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，不受该限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、拖欠工资仲裁流程仲裁流程：1．劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2．劳动争议仲裁委员

2023-07-11

227人看过
工资
怎么讨要老板拖欠我工资

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形解决老板拖欠工资的办法有：1，可以双方先协商解决。2、如果无法协商，劳动者可以向当地劳动行政部门所属劳动监察大队举报或投诉3、投诉无效的，劳动者可以根据上述《劳动合同法》第三十八条直接解除与用人单位的劳动合同，申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资和经济补偿。老板拖欠工资怎么讨要？拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去

2023-08-06

324人看过
工资
老板怎么能要求拖欠工资

老板怎么能要求拖欠工资呢。拖欠工资的，可以向劳动部安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司进行调查，并查明此事属实。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们将强制执行，拖欠工资是一个常见问题。您可以通过以下方法解决：（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。（2）您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元。如果您胜诉，将由公司承担。（3）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。（具体法律依据见参考）劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2023-05-07

435人看过
法律综合知识
怎么起诉拖欠工资的老板

一、怎么起诉拖欠工资的老板拖欠工资一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资赔偿金标准是怎么样的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低

2024-01-02

250人看过

工资
工资拖欠老板跑路怎么办

拖欠工资老板跑了的，可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对于对方无法找到的，可以起诉到法院，并申请强制执行处理，具体情况下可以根据拖欠工资的实际情况来进行合法的处理。一、老板拖欠工资又把公司转让了怎么办公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼仲裁。遭遇用人单位拖欠工资的，可以先到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下本人的基本资料。然后去该公司调查了解，事情属实会先出面调解，并警告该公司的行为已违反相关法律，遇到拒不执行的公司将会强制执行。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。拖欠工资又把公司转让了是违反了劳动法的行为，那么，可以举报，这种举报要实名，而且要证据充分才行。

2023-03-16

409人看过
工资
拖欠工资怎么告老板要钱

一、拖欠工资怎么告老板要钱拖欠工资告老板要钱不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。在起诉的时候要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖欠工资起诉需要如下证据：1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担

2023-06-05

402人看过
工资
老板拖欠工资的起诉状怎么写？教你如何起诉老板拖欠工资

老板拖欠工资的起诉状应当包括以下内容并按顺序写成：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。民事起诉状怎么写范文一、民事起诉状怎么写范文1、民事诉状范本的书写方式为：（1）写明原告和被告的基本信息；（2）陈述诉讼的事实和理由；（3）结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；（4）诉状后附诉状的副本和证据清单。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立

2023-07-07

59人看过
报警
老板不给工资怎么办拖欠可以报警吗

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。老板工资拖欠，怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单

2023-07-28

335人看过

工资
举报工地拖欠工资

如果您在劳动过程中遇到了问题，可以拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉举报。如果问题无法得到协调解决，您可以申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。请注意，您的权益受到法律保护，请务必采取合法途径解决问题。我们可以通过拨打12333电话进行举报。12333是一个全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，实行24小时人工服务。也可以到劳动局监察大队投诉。如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁电话根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。如果您遇到了劳动纠纷，可以通过电话申请劳动仲裁。然而，电话申请劳动仲裁存在一定风险。一方面，您可能无法确保对方的身份，甚至可能遇到诈骗等情况。另一方面，由于电话沟通存在诸多不便，如信息传递不全、沟通不畅等，可能会导致仲裁申请被拒绝。因此，为了避免上述风险，建议您采取书面申请

2023-11-18

494人看过
法律综合知识
工资拖欠怎么问老板要工资的话

一、工资拖欠怎么问老板要工资的话劳动者要以工资养家糊口，拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情。万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法；1．如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，例如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等，注意别伸张。同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是公司的员工。2．当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。二、多久不发工资算是拖欠用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在

2023-11-05

299人看过