误工费通常针对有工作、有收入的人,如果没有工作、没有收入的人发生交通事故受伤,他们能否向事故方要求误工费的赔偿?无收入受害者,发生交通事故也可获得误工损失赔偿。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》第三条,下岗失业人员、失业人员和无法证明其收入和具体行业的人员,可以参照本市公布的员工最低工资标准确定其误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费根据受害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤残继续误工的,误工时间可计算至定残之日前一天。受害者有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害者没有固定收入的,按最近三年的平均收入计算;受害者不能证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业职工的平均工资计算。
延长工作时间后怎么算工资
我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
早在1982年4月,国务院在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中规定:
在法定节日内,企业职工因生产(工作)上的特殊需要,经企业领导批准,进行加班以后,能够安排补休的,给予同等时间补休,不发加班工资;确实不能安排补休的,发给加班工资,实行计时工资制的职工,按照本人日标准工资的200%发给,实行计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外,再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。
在公休假日内加班,原则上不发给加班工资,只给以同等时间补休,少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的,才发加班工资。实行计时工资制的职工,按照本人日工资标准的100%发给;实行计件工资制的职工,发给应得的计件工资,不发加班工资。
生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业,为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的,一般不得发放加班工资。
职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。
在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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没有上班, 没有工作, 员工误工费怎么算?宁夏在线咨询 2021-11-25误工费通常针对有工作、有收入的人,如果没有工作、没有收入的人发生交通事故受伤,他们能否向事故方要求误工费的赔偿?无收入受害者,发生交通事故也可获得误工损失赔偿。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》第三条,下岗失业人员、失业人员和无法证明其收入和具体行业的人员,可以参照本市公布的员工最低工资标准确定其误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解
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出差途中算工作时间吗四川在线咨询 2023-05-101、法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 2、要确定是否为加班,并不能完全、单纯地以时间作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑,需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性,需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定,是否经过相应的审批,劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式,是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。 3、而出差在外:虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,
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如何计算自由工作者误工费黑龙江在线咨询 2021-11-03交通事故自由职业误工费的计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);误工费=误工时间(天)*相同,上一年类似行业的员工平均工资(天/元)。
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工作时间被请问误工费怎么办四川在线咨询 2022-03-201、正常上班时间是8小时/天,加班如果没有安排补休需要支付加班费,法定节假日如果加班是必须支付加班费;2、没有签订劳动合同属于违法行为,可以要求支付从第二个月起至今的双倍工资;3、公司没有为员工购买社保,可以要求补缴;4、脑充血,是否属于工伤,需要到社保局去申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据工伤认定书和鉴定结论确定是否为工伤,