一、企业正常关闭应该给职工哪些赔偿

按照《劳动合同法》的相关规定，公司关闭导致合同终止的，公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。具体的补偿标准如下：

1．对于在本单位工作满半年但不满一年的职工，按一年计算支付补偿金；对于不满半年的职工，则按半年计算支付补偿金。这样的规定确保了所有职工都能得到合理的补偿，不受工作时长长短的影响。

2．关于补偿金的计算基数，即本人工资，通常按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资来计算。这包括了计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情形下支付的工资等。

3．需要注意的是，如果职工的工资高于当地职工平均工资的3倍，那么补偿金的计算基数将按照当地职工平均工资的3倍来计算，如果职工的工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算补偿金。

二、计算补偿金方法

在计算经济补偿金时，需要遵循一定的方法和规则。

1．要明确经济补偿金的计算基数，即劳动者在解除合同前12个月的平均应得工资。这个基数包括了劳动者的各种收入来源，如计时工资、计件工资、补贴、津贴、加班工资、奖金等。

2．根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿金的支付月数。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

3．还需要注意一些特殊情况下的计算规则。例如，如果劳动者的工资高于当地职工平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算基数将按照当地职工平均工资的3倍来计算。

4．如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来计算。

5．在计算经济补偿金时，还需要考虑到一些可能的扣除项，如劳动者应当承担的个人所得税等。

这些扣除项将从经济补偿金中扣除，以确保最终的补偿金额符合相关法律法规的规定。

三、破产清算流程讲解

在企业破产关闭的情况下，清算流程显得尤为重要。破产清算的主要目的是保护债权人的利益，同时确保企业的有序退出市场。以下是破产清算流程的主要步骤：

1．股东会需要做出解散公司的决议，这是破产清算流程的第一步。在决议通过后，需要在法定期限内成立清算组，开始清算工作。清算组的成员一般由股东组成，负责具体执行清算事务。

2．清算组需要清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。这是为了全面了解公司的资产和负债情况，为后续的清算工作提供基础数据。

3．清算组还需要通知、公告债权人，告知他们公司即将进行清算的消息，并告知他们申报债权的途径和期限。

4．在债权申报期间，清算组需要对债权进行登记和审核。对于确认的债权，清算组需要按照法定程序进行清偿。

5．清算组还需要处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款。

6．在清偿完所有债务后，清算组需要制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

7．清算方案的内容主要包括公司财产的分配方案、剩余财产的处置方式等。在得到确认后，清算组可以按照方案执行，最终完成清算工作。

8．需要注意的是，如果清算组在清理公司财产后发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。