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工资总额组成的规定若干具体范围是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 19:39:33 475 人看过

关于工资总额组成的规定若干具体范围：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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（1）根据国务院有关规定，发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖以及合理化建议奖、技术进步奖的支付，以及运动员和教练员的奖金（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用（3）与离退休、离退休人员待遇有关的各项费用（4）劳动保护支出（5）缴费，讲课费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食补贴、误餐伙食补贴，转业差旅费和安置费（7）职工自带工具、牲畜到企业工作支付的工具、牲畜补偿费（8）租赁经营单位承租人风险补偿收入（9）支付给承租人的股利（含股票股利）和利息购买企业股票、债券的职工（10）劳动合同制职工解除劳动合同时，企业支付的医疗、生活补助（11）临时工用工，由工资以外的用工单位支付的手续费或管理费（12）按加工订货方式支付给家政工人的加工费和支付给承包人的发包费（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补助（十四）计划生育补助

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工资总额的组成根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动

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