一、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下:
1.企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;
2.每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同要什么条件
解除劳动合同需满足以下条件:
1.劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除;
2.劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除;
3.用人单位与劳动者协商一致解除;
4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;
5.其他。
三、上班老板拖欠工资不给应该找哪个部门
上班老板拖欠工资不给应该找以下部门:
1.当地劳动监察大队。到劳动监察大队投诉的方式简单,但有时候会遇到执法力度可能不是很大,维权困难的情形;
2.当地劳动局。可以到当地劳动局申请劳动仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。
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