员工碧霞私自将公司价值4000余元的羽绒服带出工厂,结果被公司以窃取财物为由解雇,并扣发一个半月工资作为罚款。对此,碧霞提起上诉,要求公司赔偿补偿共计7.3万余元。日前,本市东丽法院审理此案,认定公司与碧霞解除劳动合同是合法行为,补发碧霞一个半月工资。
2009年12月12日,碧霞私自将5件成品羽绒服用公司的箱车运到总部准备带回家,被公司发现。事发后,公司以碧霞严重违反公司的规章制度为由,将其解雇,并处以4000元罚款。后因碧霞没交罚款,公司扣发其工资3259.60元。
不满被解雇,碧霞向东丽区劳动争议仲裁委员会求助,经裁决:公司支付扣发的3259.60元工资,驳回其他申诉请求。碧霞不服,又向法院提起诉讼,请求判决公司支付其因违法解除劳动合同的二倍经济补偿金6.4万余元、扣发的工资及经济补偿金9000余元。东丽法院认为,被告与原告解除劳动合同是合法的,公司不应向原告支付二倍经济补偿金。被告以原告给被告造成经济损失、未支付罚款为由,拒绝向原告支付的工资的行为,违反法律规定,故被告应向原告支付扣发的工资3259.60元。但被告的行为不属于故意拖欠工资,不应支付25%经济补偿金。
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462工资被公司解雇青海在线咨询 2022-02-01这位女士/先生,您好,您的问题已收悉。 上十天班只发您462元工资,这说明一天的工资只有46元,这肯定是有问题的,而且用人单位涉嫌强迫变相辞退劳动者这是违法的,所以您现在处于维权的有利地位。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问有没有签劳动合同?工资条保留了吗?社保有没有缴纳?这些问题是比较重要的。
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被罚款,公司要扣工资吗内蒙古在线咨询 2022-04-10根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定(1)在实现条件上,a、损害是因劳动者
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