劳动三级体力-法师兄

劳动三级体力

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:52:56 369 人看过

三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》（ＢＧ3869－83）中规第一级体力劳动强度。劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数由平均劳动时间率和平均能量代谢率两个因素组成。劳动强度指数越大，体力劳动强度越大。相反，体力劳动强度低。标准规定劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；大于15小于20级；大于20小于50级；大于50，级。如果需要了解劳动强度，可以请当地劳动部门劳动安全卫生检测站进行实际测量和计算。

体力劳动等级划分规定

体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序，以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度，提高劳动生产率。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

法律综合知识
胸12椎体变扁劳动能力鉴定定几级

一、胸12椎体变扁劳动能力鉴定定几级通常情况下被评定为五级残疾等级。此骨折属于胸椎第十二节脊椎受到压迫造成其前壁压缩性变薄变形的类型，也可以理解为椎体前方高度降低，后方高度增加的一种损伤，主要是由于轻度暴力所引发的。对于五级残疾的认定依据在于生活和各个活动方面均受到限制，器官有缺失或者严重的变形，有较为严重的功能障碍且伴有并发症，在治疗过程中必须依赖外界的医疗帮助，无法独自处理日常生活事宜。考虑到T12椎体压缩性骨折将会产生上述这些病症，所以将之评定为五级残疾。患者可选择前往资质齐全的公立医院，按照主治医师的引导服药，如口服接骨七厘片、舒筋活血片以及塞来昔布胶囊等药品缓解病痛。同时，亦可通过行切开复位内固定手术进行改善，术后需留院休息并保养2至3个月。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

2024-07-28

220人看过
法律综合知识
国家规定的第四级体力劳动是什么

国家规定的第四级体力劳动是8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳每人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2024-05-02

355人看过
劳动者
如何理解“体力劳动者”和”脑力劳动者”

所谓体力劳动者，是指直接从事体力劳动的工人和有些不直接创造物质财富，但通过体力消耗提供服务的人员。在社会主义条件下，工人阶级是国家的领导阶级，体力劳动者是国家财富的直接创造者。同样，这部分劳动者在工人阶级队伍中占大多数，且结构复杂，是本阶级的基本成员，在本阶级政党领导下担负着社会主义现代化建设事业的重任。工会组织应尽可能地把这部分劳动者吸引到工会中来，在不损害全国人民总体利益的情况下，应大张旗鼓地、行之有效地维护他们的具体利益。所谓脑力劳动者，是指掌握一定的科学文化知识并从事以消耗脑力为主的活动的劳动者。例如：企业的管理者、工程师、经济师、教师、医生以及文学艺术工作者等。脑力劳动者最早产生于原始社会向奴隶社会过渡时期，它本身不是一个独立的阶级，而是分属并依附于不同的阶级。在私有制社会中，剥削阶级掌握国家”机器”并垄断科学文化和技术知识，脑力劳动者大都为剥削阶级服务，因而处于与体力劳动者根本

2023-06-02

100人看过
女职工
为什么女职工不能从事第IV级体力劳动强度的劳动

第IV级劳动强度的劳动是“很重”强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：1.从事重体力劳动的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多，少数还可表现为月经不规则、闭经等。2.从事重体力劳动时，由于用力而使腹压增加，腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下，出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用，可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。3.未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。4.孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产的危险。

2023-04-22

412人看过

劳动者
劳动合同是否属于集体劳动力

集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。签订集体劳动合同的注意事项签订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。双方协商代表人数要对等集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。选择协商代表体现民主。职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经过半数以上职工同

2023-08-05

332人看过
集体合同
劳动法第三章劳动合同和集体合同

劳动法第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立第三章和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第

2023-06-10

385人看过
直系亲属
【三级伤残】工伤、劳动能力伤残等级鉴定程序及费用负担

职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，一般首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定程序，然后才能去申请工伤待遇。一、工伤认定程序1、认定程序(1)申请主体：用人单位;受害职工或直系亲属;工会组织。(2)申请时限根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，一般首先要进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定程序，然后才能去申请工伤待遇。一、工伤认定程序1、认定程序(1)申请主体：用人单位;受害职工或直系亲属;工会组织。(2)申请时限根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病后，所在单位应当在30天内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。由用人单位提出申请的，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当

2023-04-23

347人看过
月工资
八级劳动能力赔偿标准

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。(1)工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(2)如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定根据河北省工伤保险实施办法，河北省对于

2023-09-24

167人看过

劳动安全
劳动安全卫生标准分哪三级

中国劳动安全卫生标准按照系统工程原理可分为五类，即通用标准、基础标准、安全工程标准、卫生工程标准和个体防护用品标准，这五大类标准形成一个科学的有机整体——职业安全卫生标准体系。一、劳动安全卫生设施包括哪些1．劳动卫生设施劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有：（1）噪声、噪音的防范措施。（2）强光下的防范措施。（3）防辐射措施。（4）防暑、抗低温措施。（5）防尘、防毒设施。（6）消毒设施。（7）通风、照明设施。2．劳动安全设施劳动安全设施指防止和减少伤亡事故的发生而采取的技术措施。其主要有：（1）防护装置；（2）保险装置；（3）信号装置；（4）危险牌示和识别标志。3．个人防护设施个人防护设施是保证劳动者安全健康的一种辅助措施。《劳动法》第54条明确规定：用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。防护用品品种很多，按其防护部位不同，有安全帽类、呼吸护具

2023-03-19

125人看过
职业病
下肢肌力三级几级残疾

一、下肢肌力三级几级残疾一侧下肢肌力3级为几级伤残，可以评定为四级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.4.2四级条款系列凡符合5.4.1或下列条款之一者均为工伤四级。4)单肢瘫肌力≤2级；二、什么是伤残鉴定伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。三、伤残鉴定的种类（一）视力残疾是指由于各种原因导致双眼视力障碍或视野缩小，通过各种药物、手术及其他疗法不能恢复视功能者(或暂时不能通过上述疗法恢复视功能者)，以致不能进行一般人所能从事的工作、学习成共他活动。（二）听力残疾是指出由于各种原因导致双耳不同程度的听力丧失，听不到或听不清周

2023-06-06

373人看过
法律综合知识
劳动能力鉴定精神病二级可以为无劳动能力吗

一、劳动能力鉴定精神病二级可以为无劳动能力吗关于二级残疾人是否应被全然归类为无劳动能力，这需要根据实际情况进行判断。“二级残疾”即通称的“二级伤残”。我们通常所说的“无劳动能力”，是指高于或低于法定劳动年龄标准，男性年满60周岁，女性达到55周岁以上，以及16岁以下的未成年群体；或是因身体残疾、疾病等因素导致完全失去劳动力的人员。其中，无劳动能力残疾主要指的是通过遵守国家残疾人鉴定标准而被认定的智力残疾、精神残疾、多重残疾以及肢体一、二级残疾类型的人群。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本

2024-03-26

213人看过
劳动者
基本丧失劳动能力是几级

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：（一）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（二）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（三）双手或双足瘫，肌力2级以下（含2级）。（四）完全性（感觉性、运动性或混合性）失语。（五）非肢体瘫的中度运动障碍：包括由于肌张力增高、共济失调、不自主运动或吞咽肌肉麻痹等，造成日常起居活动障碍，但在他人帮助下可以完成。一、丧失劳动能力鉴定职工非因丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。劳动保障部二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行

2023-02-24

272人看过

职业病
评估劳动能力的十级标准

劳动能力鉴定十级标准：1、年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。2、腰椎间盘突出但没有做手术的职工。3、手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。4、身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。5、患有职业性的白内障患者，但经术后矫正视力的职工。劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定标准如下：1、一级伤残，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；2、二级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；3、三级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍；4、四级伤残，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍；5、五级伤残，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，

2023-06-30

432人看过
交通事故评残
伤残等级对劳动力的影响

丧失劳动能力与伤残等级人身损害赔偿司法解释所确定的被扶养人生活费是要根据扶养人丧失劳动能力程度为依据，而实务中常常对受害人作伤残鉴定，作劳动能力鉴定的几乎没有，如何根据伤残确定是否丧失劳动能力，目前无确切统一的规定，但工伤评残情形中有一规定可参照适丧失劳动能力与伤残等级人身损害赔偿司法解释所确定的被扶养人生活费是要根据扶养人丧失劳动能力程度为依据，而实务中常常对受害人作伤残鉴定，作劳动能力鉴定的几乎没有，如何根据伤残确定是否丧失劳动能力，目前无确切统一的规定，但工伤评残情形中有一规定可参照适用，在＜企业职工工伤保险试行办法＞第十四条中规定＂符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力．上述规定中在工伤评残情形下适用，工伤评残和道路交通事故评残的机构不是完全统一，在目前对此无明确规定前提下，只可参照适用．相关文章工伤职工被鉴定为5级、

2023-07-07

406人看过