试用期只签了入职协议是否符合法律-法师兄

试用期只签了入职协议是否符合法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 14:52:23 66 人看过

试用期只签了入职协议是不符合法律规范的。试用期要以书面的形式写入劳动合同，如果企业在劳动合同中只约定试用期的话，那么这个试用期是无效的，试用期的期限就劳动合同的期限。

一、新员工的试用期是不是入职

新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、劳动合同的试用期有多久

劳动合同试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。

三、试用期签订劳动合同吗

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期的，不确定试用期，即劳动合同的期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

劳动者
只签了入职协议没签合同的风险有哪些

1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合以上三个条件即是劳动关系。二、未签劳动合同公司会受到什么样的处罚？1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

2023-04-03

117人看过
试用期合同
三方协议是只签试用期合同不签劳动合同吗

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推(如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。相关知识单位违法约定试用期怎么办：(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期

2023-04-26

179人看过
辞职
试用期签了保密协议怎么辞职

签订保密协议，如果你想辞职，你需要提前一个月通知雇主。辞职后，你不能泄露雇主的秘密，否则你需要赔偿雇主的损失。分离程序：第一步是写一封辞职信这是一个必要的基本步骤。辞职信和录取通知书一样，应该有一定的格式，合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交接以及对公司表示感谢的礼貌用语。你也可以添加一些个人意见和建议，并推荐合适的继任者，但措辞和语气一定不能过度，以免留下一个犯罪记录对你的黑色和白色。第二步是与主管详细讨论这是离开公司过程中最重要的一步。你离开公司的请求能否得到批准和支持取决于这一步。在与你的主管详细交谈之前，你必须为离职准备一个好的理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，主管可能会在谈话中挽留你，你必须用适当的语言来处理，想尽一切办法表明你的立场，坚持你的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，而且会产生非常坏的影响。第三步是移交在与主管

2023-02-23

89人看过
合同形式
签订了入职协议，是否属于劳动合同？

简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。不同行业的不同岗位，对员工的身体健康要求标准都是不一样的。没三方协议可以入职吗没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合

2023-08-04

76人看过

试用期
签了入职合同在试用期可以离职吗

劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此在试用期可以随时离职。一、固定期限劳动合同是否可以提前辞职固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前辞职具体如下：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、试用期没签合同能随时离职吗？试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-02-28

424人看过
法律综合知识
兼职协议是否可以约定试用期，兼职的试用期法律是怎么规定的

兼职协议不可以约定试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

2024-04-07

469人看过
竞业限制
入职签订竞业限制协议是否合法？

由于现在高级技术人才的紧缺，而且一般来说高级的技术人才都掌握着一个公司的核心技术，所以不少企业为了能够防止公司的核心技术的泄露，从而在不少高级技术人员入职的时候，都会与之签订相关的竞业限制协议，那么入职签订竞业限制协议是否合法?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动

2023-04-29

450人看过
辞职
签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、签了入职协议公司拒绝员工入职1、这个要看单位是否合法解除劳动合同，如果是合法不用赔偿。如果单位不能证明是合法解除劳动关系，且双方没有协商一致（例如双方签了解除劳动合同协议书，里面有说协商一致等字眼），那么单位就只用给半个月工资的经济补偿。2、如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除

2023-03-19

229人看过

法律综合知识
可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议

甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制

2024-04-01

222人看过
合同期限
签了协议入职是劳动合同吗？

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定

2023-06-23

477人看过
法人
企业法人只签字是否符合法律规定？

企业法人只签字不盖章是有效的，我国相关法律规定，只要合同双方协商一致，双方都是出于自愿原则，起草合同后，双方在合同上不管是按手印、盖章或者是签字都是有效的，确定合同成立，合同生效。合同生效后，双方都要按照合同履行好自己的义务，否则就要约定的违约责任或者是赔付违约金。劳动合同只签字没盖章有效吗1．在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2．在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。3．劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。《中华人民共和国民法典

2023-07-08

269人看过
劳动者
新员工入职先签试岗协议不签劳动合同，是否可行

不行。试岗是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。其实从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，可以轻易得出理性判断，无薪试岗根本就是不平等条约。在现实中，把试用期偷换概念搞成“无薪试岗”的现象还真不少。企业之所以这么干，有的是为了节省选人成本，把企业不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的则是为了节省开支，盯上了试用期的劳动价值，对劳动者进行“割韭菜”式压榨。律师补充：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。企业为了规避用人风险，单方制定的《试岗协议》不但不会给自己规避用人成本的风险，反而给自身带来了更严重的损失，可能涉及未签劳动合同的双倍工资，违法辞退赔偿金等。用人单位用工满一个月未签合

2023-05-06

56人看过

辞职
辞职试用期是否有报酬？是否签署了合同？

如果员工在试用期内未签订合同离开公司，且有工资，还可以要求用人单位对未签订劳动合同的员工支付经济补偿和双倍工资：经济补偿以单位职工工作年限为基础，支付1个月工资每年都给员工。员工自动离职的，终止劳动合同违法，给用人单位造成的损失予以赔偿。但雇主应该承担举证责任。如果确实造成损失，可以从工资中扣除。试用期辞职有工资吗网友咨询：我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗试用期辞职有工资吗？律师解答：试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。相关法律知识：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试

2023-07-01

132人看过
法律综合知识
试用期被劝退签了离职协议怎么办

一、试用期被劝退签了离职协议怎么办若您被他人误导而签署了合同，且该合同系在对方故意违反您真实意愿的前提下达成的，那么您有权请求相关部门对其进行撤销。根据《劳动合同法》的相关规定，针对长期雇佣关系（即劳动合同期限在三个月及以上但不足一年）的情况，试用期可至多延长至一个月；针对更为长时间的雇佣关系（即劳动合同期限在一年及以上但不足三年）的情况，试用期则最多延长至两个月；对于管理期限较长或非短期协议的劳动合同来说，试用期最高上限则为六个月。任何一家公司都不能重复为同一位员工设定试用期。以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以下的，均不得设定试用期。试用期应包含在劳动合同期限之内。如果劳动合同只约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。根据第二十条的规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于所在单位同一岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，同时也不

2024-07-21

319人看过