一是1998年1月1日后参加工作的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度我市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。

二是1997年12月31日前参加工作的职工，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前(1996年1月1日)的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。

3、计算养老金的公式是：

1、基础养老金=(上年度本市在岗职工平均工资本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

3、过渡性养老金=本人指数化月平均工资×建账前缴费年限×1.3%。

一、领取养老金的条件有哪些？

根据《社会保险法》、国发[1978]104号等有关法律法规的规定，参加企业职工基本养老保险的职工，要想按月领取养老金，需要同时具备这几个条件：

一是年龄符合，需要职工达到国家规定的法定退休年龄

二是累计缴费年限符合，目前政策规定最低缴费年限须满15年。

如：你想办理特殊工种提前退休或病退，那你还需要符合干满特殊工种提前退休的工作年限和经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—4级完全丧失劳动能力的条件。

二、延迟退休政策

根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。

因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金

当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”，在坊间引起轩然大波。