本文介绍了物业聘用人员劳动合同必须涵盖的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。同时，还强调了试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等为劳动合同的附件。提醒物业聘用人员劳动合同必须涵盖以上内容方为有效。

(一)雇主的企业名称、地址以及负责人；

(二)员工的姓名、住址以及有效身份证件号码；

(三)劳动合同的期限；

(四)工作的内容和工作地点；

(五)工作的时间以及休息和休假；

(六)雇主支付给员工的报酬；

(七)雇主按照国家规定为员工缴纳的社会保险；

(八)雇主应当遵守的劳动保护和劳动条件；

(九)根据法律法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。物业聘用人员劳动合同必须涵盖以上内容方为有效。物业主要以保安、保洁为主，其中还包括水电管理员、绿化员等，这一类都属于年龄层次偏大、学历较低，工作强度大，危险系数高。

劳动合同中哪些内容可以约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同可以约定试用期、培训、保守期、竞业限制。试用期最长不得超过六个月，国家规定不得低于三个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，劳动合同中可以约定的内容包括试用期、培训、保守期、竞业限制以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以上条款。

劳动合同是重要的法律文件，包含了员工的基本信息、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。对于物业聘用人员来说，了解劳动合同的相关规定尤为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第十九条的规定，劳动合同中可以约定的内容包括试用期、培训、保守期、竞业限制以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以上条款。因此，物业聘用人员在签订劳动合同时，应当认真阅读并理解劳动合同的相关内容，以保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。