违章受伤能成为工伤认定吗-法师兄

违章受伤能成为工伤认定吗

来源：互联网时间： 2023-07-01 06:48:52 256 人看过

一、违章受伤能成为工伤认定吗

能认定工伤。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下：

1．因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2．醉酒导致伤亡的；

3．自残或者自杀的。

由此可知，现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松，除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外，在工作场所工作时间内受到伤害，均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责，只要是在工作时间工作场所内，均应认定为工伤，享受工伤待遇。

二、工伤认定的性质特点

1．属于具体行政行为；

2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3．属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；

4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

三、工伤认定由谁认定

工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
因外出受伤的员工，能否认定为工伤？

员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工违章操作受伤也属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原员工违章操作受伤

2023-07-03

238人看过
医疗费
违规操作触电受伤,应当认定为工伤

工伤认定为无责任原则，违规操作受伤也应当被认定为工伤工作期间意外触电2009年6月19日上午8时30分，王根才一如既往前往城关区全志电子有限公司上班。由于前一天下了雷雨，王根才处理完地面积水后，准备操作电焊机工作，就在他把手搭在电焊机上的瞬间，380伏高压电流从他的身体里穿过，王根才当即失去了知觉。同事小宋看到后，马上扑过去切断了电源，此时，王根才已倒在地上。上午10时，急救车赶到，已从昏迷中醒来的王根才在同事搀扶下走进急救车，并送往兰州军区兰州总医院安宁分院治疗。事后，王根才的同事向记者介绍，电焊机漏电，应该和前夜大雨过后机器进水有关。据了解，53岁的王根才是天水海林轴承厂的钳工，有钳工证。退休后，经城关区劳动人才市场介绍到全志电子有限公司上班，事故发生时，他来兰州上班仅3个半月。手指被截导致伤残7月29日，记者到医院采访时，王根才做完手部手术只有4小时，躺在病床上不时发出呻吟声。王根才

2023-06-05

69人看过
工会
陪客户跳舞受伤能否认定为工伤?

红星机械厂2004年1季度产销两旺，尤其是销售同比上年增长2倍。为了进一步巩固与客户的合作关系，该厂决定举办与主要客户的春季联谊活动，并指派工会与团委负责安排相关事宜。于是选择在4月3日、4日双休日期间邀请主要客户的业务负责人参加一些娱乐活动。团委书记小楼是厂里的一枝花，能歌善舞，这次活动自然肩负重任。在晚上的舞会中，小楼在陪客人跳舞的过程中不小心摔了一跤，导致踝关节骨折。小楼要求申报工伤，但单位不同意，理由是这不是上班时间，何来工伤之有。问：单位的看法对不对，小楼能否认定为工伤？答：单位的认识是错误的，红星机构厂与主要客户开展联谊活动是厂里的一项工作，这项工作主要由团委来负责，小楼作为团委书记招待客人并陪客人跳舞是履行自己的工作职责。因此小楼陪客人跳舞的过程中导致骨折，应该认定为工伤。

2023-06-10

64人看过
工伤保险
见义勇为受伤,可以被认定为工伤吗

【案例说法】罗某系某物业公司保安。2018年11月24日9时30分左右，罗某在物业公司当班岗位，附近某街道有人对行人实施抢劫，罗某听到呼喊声后离开保安岗位，立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某于2019年4月12日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。某县人社局当日受理后，于9月13日向罗某发出《认定工伤中止通知书》，要求罗某补充提交见义勇为的认定材料。9月20日，罗某补充了见义勇为相关材料。某县人社局核实后，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项之规定，认定罗某受伤属于视同因工受伤。某物业公司不服，认为某县人社局的认定决定适用法律错误，罗某所受伤依法不应认定为工伤，遂向法院起诉，请求判决撤销某县人社局的《认定工伤决定书》，并要求责令某县人社局重新作出认定。【律师普法】罗某是物业公司的职工，当时在当班

2023-06-12

469人看过

故意犯罪
没有受伤但是故意犯罪能认定为工伤吗？

故意犯罪受伤不能认定为工伤，工伤必须是意外受伤。一、职工上下班途中自己摔伤算工伤吗职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。二、交通事故伤情鉴定能鉴定工伤吗交通事故劳动者负全责，鉴定部门不能将其鉴定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。三、员工重大过失能否认定工伤员工重大过失引起的工伤

2023-04-02

496人看过
故意犯罪
只要喝了酒受伤就不能被认定为工伤吗？

《社会保险法》规定了三种不能认定为工伤的情形：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的，以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒导致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝了酒就不是工伤。工作中流产认定工伤有前提工作中流产是否算工伤，要视当事人的具体情况而定。有些流产的情形是可以认定为工伤的，如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故造成流产等个人损伤的，一般可认定为工伤。但如果有证据证明员工流产是其自身原因，而非工作原因造成的，就难以认定工伤。律师认为，一旦遇到上述情况，司法鉴定结论有时能起到很大的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，可能对劳动者的诉讼请求更有帮助。这一工伤认

2023-06-10

238人看过
故意犯罪
违反劳动纪律受伤认定工伤吗

目前我国工伤实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外，劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在相关法律的规定中，没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。一、员工上班途中发生交通事故可以算工伤吗员工上班途中发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。二、下班骑车摔倒算工伤吗下班自己骑车摔倒一般不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。三、在上下班时间出了车祸算不算工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

2023-03-28

206人看过
故意犯罪
违章作业可以认定工伤吗

一、违章作业可以认定工伤吗是否有违章作业，和认定工伤无关。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾

2023-05-24

397人看过

故意犯罪
故意犯罪受伤能认定工伤吗

故意犯罪的不能认定工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳务合同能认定工伤吗劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的

2023-08-10

349人看过
故意犯罪
员工喝酒施工受伤能认定工伤吗

1、依据我国相关法律的规定，员工喝酒后如果造成醉酒的，出现人身损害的时候是不能认定为工伤的，不能获得工伤保险的赔付。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。一、工伤事故之后，什么时候开始做劳动能力鉴定在上班的时候受伤了，按规定就要及时去申请工伤认定，结果出来之后就可以享受工伤待遇。不过，要是你受的伤较为严重的，那么现在就得进一步考虑做劳动能力鉴定。要去做劳动能力鉴定的，首先就得知道什么时候开始做劳动能力鉴定。按规定，你在工伤事故之后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能力的，那么就要开始进行劳动能力鉴定了。在做劳动能力鉴定时，你需要带上下面的证据材料：1、《工伤认定决定书》还有复印件；2、你本人的正面免冠彩照一张；3、身份

2023-03-28

59人看过
酒驾
工作中违章驾车受伤算工伤吗？

工作中违章驾车如果满足工伤认定的条件，可以被认定为工伤。工作中违章驾车受伤算工伤，但是如果是酒驾，醉驾，吸毒驾驶等涉嫌违法行为是不属于工伤的。一、醉酒导致的伤亡属于工伤吗?不属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。二、电动车酒驾撞上机动车怎么处理目前电动车还不算机动车，因此即使电动车的驾驶员喝酒了，酒后驾车，也不属于酒驾处罚的范围。从事故的情况看，可能是电动车的驾驶员是酒后驾车，但机动车应当在驾驶过程中，对电动车的违章行驶有所防范。如果机动车驾驶员在驾驶中勤于观察，采取措施得当，也许就不是机动车撞电动车，而是电动车撞机动车，那样，机动车的责任就要小得多，现在的情况就要由机动车负主要责任，而电动车负次要责任。这是交警在认

2023-03-19

443人看过
工伤保险
“的哥”受伤，终被认定为工伤

北京一的哥被外国人打伤，劳动保障行政部门认定司机于某所受伤害为工伤。但出租汽车公司不服，将该劳动保障行政部门诉至法院，请求撤销工伤认定。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决，驳回出租公司上诉，维持一审法院作出的维持《工伤认定结论通知书》的判决。司机于某2008年8月13日驾驶出租车至一住宅楼前时，一名外国人用拳头砸于某的车尾，于某遂下车询问该外国人怎么回事。因语言不通，对方情绪又很激动，于某回车欲取电话报警，被对方猛击头面部，造成头面部受伤。于某向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，被认定其所受伤害为工伤。于某所在的公司不服，认为于某受伤虽发生在工作时间，但该外国人不是于某的乘客，与于某之间不存在客运合同关系，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，于某非因工作原因受伤，不应认定为工伤。故起诉至法院，请求撤销《工伤认定结论通知书》。北京市第二中级人民法院审理认为，本案的焦点问题是于某所受伤害

2023-06-05

460人看过

工伤保险
遭受外界暴力伤害能否认定为工伤？

受到外界暴力攻击的人不一定能够认定为工伤。但是，如果在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例规定》，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。受到外界暴力攻击的人并不一定能够认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。【意外伤害】遭外界暴力伤害，能否认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而遭受外界暴力伤害的情况，并未直接涉及工作内容，因此不能认定为工伤。然而，如果暴力伤害与职工的工作有关，例如在上班途中受到车祸撞击等，则可以认定为工伤。因此，对于遭受外界暴力伤

2023-09-02

348人看过
工伤保险
"身受重伤因公外出能否认定为工伤？"

根据劳动法规定，职工因公外出完成任务且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系，遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害，可以被认定为工伤。如果职工因公外出完成任务,且在外出期间与本人主要工作任务有直接联系,例如开会学习、接洽业务或完成一项具体工作,遭受非本人主要责任或无法抗拒的物质或自然因素造成的意外伤害,那么这种意外伤害可以被认定为工伤。 " 主要工作任务相关 "根据所提供的标题，我们需要生成一段关于主要工作任务相关的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我们需要先了解什么是主要工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，主要工作任务是指劳动者在工作中必须完成的任务，包括完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等。主要工作任务是劳动者在工作中必须履行的义务，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的重要依据。如果劳动者未能完成主要工作任务，用人单位可以依据《中

2023-09-01

252人看过