近年来，不少行政事业单位以临时工为挡箭牌，来说明工作人员虽有错但部门的正规军基本上是优秀的。仅今年几个案例，就说明当临时工实在可悲。6月，山东省淄博市博山车管所工作人员破口大骂的视频出现在网上，淄博市车管部门称骂人者系博山车管部门的临时工，已被辞退；7月，中华脊梁活动引起争议，此活动承办单位法定代表人称，中华脊梁活动是一名临时工伪造的，其已于两个月前辞职；8月，温州红十字会被审计出善款遗失，该市红十字会副会长回应，是一名临时工挪用了善款；9月，一段江西省修水县女警发飙的视频在网上疯传，修水县公安局回应，发飙女警是义宁派出所聘用人员，不是在编警察，已予以辞退不一而论，临时工已成为有些行政事业单位的高危人群。

人们对拿临时工当挡箭牌的做法口诛笔伐，认为这是相关部门在推卸责任、找替罪羊、说假话。笔者以为，有些单位宣称有过错的工作人员是临时工，推卸责任不假，但未必是在说假话。因为无论是在编人员还是受雇人员，代表单位工作，只要犯下过错或引起公众不满的不检点行为，部门或单位应承担的责任是推脱不了的。可怕的是，临时工在行政机关和事业单位这么流行，并成为保护正规军的挡箭牌，背后是利益的驱动，是人们所说的既想当婊子又想立牌坊的心理在作怪，或者说受卑鄙是卑鄙者的通行证的不良社会风气影响。

从1995年《劳动法》实施之后，就没有了临时工这个法律称谓，企业或行政事业单位用工或聘用工作人员，都要订立合同。而2008年实施的《劳动合同法》，虽然出现临时用工的用语，但也是指短期用工或季节工，同样也要订立合同。可为什么计划经济时期流行的临时工用语，现在又风行起来？原因很简单，是可以按约定俗成的习惯，让用人单位应担负的法律责任成为镜中花，从而获取利益。很多行政事业单位，雇用了大量的临时工，这些职工的工资比在编制的正式人员工资低得多，而他们必须在工作上冲锋在前，享受在后，也正是由于要冲锋在前，最容易出问题的也是这些所谓的临时工，处理他们也极为方便。试问，那么多单位拿临时工作为挡箭牌，是这些单位的编制不合理？还是正规军工作效率低下，必须要靠临时工来养活？倒是真的需要相关部门认真查一查。

临时工死灰复燃这种趋势，反映出的是唯利是图又不愿承担责任的道德观念倾向。行政事业单位拿临时工作为获取利益和推卸责任的挡箭牌，是因其改革滞后，又不太习惯法制，远比不上企业的改革，聪明的企业早就舍弃临时工的用语，取而代之的是劳务工，原因是，使用劳务工可以得到和用临时工一样的效果，可以同工不同酬、同工不同权、同工不同福利，不缴或少缴社会保险费，又能显示正规军的经济高效。而滥用劳务工制度在劳动行政部门默许下合法化了，可以设想，在利益和不负责任的驱动下，不那么合法的临时工这个挡箭牌，在行政事业单位也会变成合法的劳务工这个品牌了。

法律并非万能，任何单位没有承担责任的道德自觉，为了既得利益又能推卸责任，总会找到一块既能规避法律又能遮羞的挡箭牌。（金备）