如果女性员工正在哺乳,员工能否在哺乳期终止劳动合同,用人单位不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,如果女性员工怀孕、分娩或哺乳,用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同,但根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定,雇主有权根据法律终止与怀孕女性雇员的劳动关系:
1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度
2。严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
3,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或经发包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事责任。此外,雇主无需支付经济补偿。但是,如果雇主在哺乳期解雇女性雇员,雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等
因此,用人单位不得随意辞退哺乳期女职工
辞退哺乳期女职工的补偿办法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,违反中国法律法规
根据中国《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
经济补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同,她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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哺乳期员工可否终止劳动合同天津在线咨询 2022-07-09有下列情形之一的,劳动合同不得终止: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或负伤,在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。
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公司可以在员工哺乳期终止劳动合同吗?浙江在线咨询 2023-03-26婴儿在一周岁以内为哺乳期,哺乳期内公司不能辞退员工,若辞退的话,属于违法解除劳动合同,应给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资,半年以上的按一年算,未满半年的按半年算。
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哺乳期终止劳动合同可以吗天津在线咨询 2022-08-16劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,根据相关法律规定,公司是不可以在员工哺乳期终止劳动合同的,给出您如下法律解释: 一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 三、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动
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哺乳期企业是否可以将劳动合同终止?澳门在线咨询 2022-12-011、女职工哺乳期间企业不能终止合同,这是法律明确规定的,解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金,且如果女性职工处在哺乳期的,但是劳动合同到期了,那么劳动合同会顺延到哺乳期结束才会终止。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病