劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式-法师兄

劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式

来源：互联网时间： 2023-04-19 16:01:43 373 人看过

劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式

第一种形式

自带劳务承包。

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

第二种形式

零散的劳务承包。

指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

第三种形式

成建制的劳务分包。

指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

可见第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

劳务外包
劳务外包是一种什么样形式

劳务外包劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。而在劳动纠纷中经常容易搞混的就是劳务派遣，因此了解劳务外包是一种什么形式就必须了解劳务派遣。劳务派遣劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于

2023-04-19

282人看过
不可抗力
建筑分包和非法分包有哪些形式

1。一些施工企业为了谋取利益，未经业主同意或者通过与他人的关系，将工程分包出去，按照自己的佣金比例获得一定的利润；在工程造价、工程质量、竣工验收等问题上，分包商不理他们。这种行为必然使二手承包商在工程造价中获取利润，导致做工粗劣、质量低劣。2。联营企业的私营分包这些分包企业大多隶属于其他大型建筑企业。当他们加入时，他们已经支付了一部分加入的费用。他们拿到工程后，由于施工能力不达标，就转手给别人了。这种转包行为比企业转包更隐蔽。3。未按规定履行分包、分包手续部分施工企业因与当地群众矛盾尖锐，不能在短时间内协调解决，或施工条件突然变化等不可抗力原因，决定将施工合同中必须分包或允许分包的工程分包给他人，但未按约定报请业主批准，未办理有关分包或分包手续的，更不用说报建设管理部门备案了。4。一些施工企业将该项目视为直接转包的私有土地。在项目招标中，中标企业的招标文件中已经说明，按照招标文件的要求，项

2023-05-02

388人看过
施工合同纠纷
劳务分包合同一式几份

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。违法分包有哪些具体表现形式根据相关法律法规的规定及实际情况，认为符合下列情形之一的，可认定为违法分包，所签订的建设工程施工合同无效：（一）承包人将建设工程主体结构的施工分包给他人完成、实践中，很多违法分包合同是以劳务合同形式出现的，但两者还是具有明显区别。劳务合同一般具有以下特征：（一）实际施工人具备劳务分包企业资质等级标准规定的一种或同种项目的施工资质，承包的施工任务仅是整个规程的一道或同道工序，而不是工程的整套工序。劳务分包合同纠纷有哪些1、因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。2、因履约

2023-08-17

269人看过
建筑工程劳务
劳务分包可以再分包吗？劳务分包有哪些缺陷

一、劳务分包可以再分包吗分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。二、劳务分包的缺陷目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。2005年建设部又发布了一个《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》。该意见指导思想意在以发展劳务企业为突破口，建设预防建设领域拖欠农民工工资的长效机制，规范建筑市场秩序，建立和完善劳务分包制度，调整全行业建筑队伍组织结构，提高劳务队伍的职业素质，保障工程质量和安全。该意见的工作目标，从2005年7月1日起，用三年的时间，在全国建

2023-02-22

87人看过

工程承包
劳务分包合同承包方式

1、木工作业合同2、砌工作业合同3、抹灰作业合同4、油漆作业合同5、钢筋作业合同6、混凝土作业合同7、脚手架作业合同8、模板作业合同9、焊接作业合同10、水暖电作业合同等一、什么是劳务分包合同劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内，甲施工单位承揽工程并购买材料，再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工，即为劳务分包。二、劳务分包合同的权利义务1、工程承包人的义务：（1）组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责（2）除非合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用Ⅰ、向劳务分包人交付具体本合

2023-02-23

197人看过
不可抗力
违法分包有哪几种情形

一、违法分包的情形包括有哪些?违法分包主要指以下行为：1、总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件单位的;2、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;3、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;4、分包单位将其承包的建设工程再分包的;5、法律、法规、规章规定的其他违法分包建设工程的行为。所谓的建设工程的分包，是指总承包人或者勘察、设计、施工承包人承包建设工程后，将其承包的某一部分工程或某几部分工程，再发包给其他承包人，与其签订承包合同项下的分包合同。总承包人、勘察承包人、设计承包人、施工承包人在分包合同中即成为分包合同的发包人。为防止总承包人、勘察、设计、施工承包人擅自将应当由自己完成的工程分包出去或者将工程分包给发包人所不信任的第三人，分包工程的必须经过发包人的同意。避免因层层分包造成责任不清以及因中间环节过多造

2023-03-30

207人看过
工程转包
分包方式选择：劳务分包 vs 专业分包

专业分包与劳务分包的区别如下：1、分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。3、条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。4、承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。劳务分包与承揽合同的区别（一）目的不同：承揽合同的目的是希望承揽人完成并交付工作成果，将工作成果得以利益实现化，劳务分包仅为一种实现其合同目的的手段或过程；（二）完成程度不同。承揽合同中承揽人请求工作人支付劳务报酬的前提或基

2023-07-05

105人看过
银行贷款
实务中假账有哪几种账务形式

1.不断见到各类刊物及网上谈论假账的的形式及如何防范的文章，但谈论的多是原始凭证如何做假、如何混淆科目的使用等具体业务处理上的造假。本文所述的假账形式则是从账务设置角度而言的，是假账的外在表现形式。2.所谓大盗隐于“市”。“市”者，招摇过“市”也，上“市”公司也。真正的造假者应是那些利用关联交易、八大准备、形式重于实质等手段明目张胆地造假的某些上市公司也。相对这样的造假，本文所述的只是小“盗”，是传统意义的造假。3.在不少地方假账已不叫假账而叫税账或内账了，从名称的变化可以看出：假账已成为公开的秘密。税务、银行等相关部门对此亦心照不宣。当然对于相关税务、银行等相关部门来说，更多的情况是面对假账，其心有余而力不足。本文旨在通过对假账账务形式的披露，有助于提高相关部门识别假账的能力。二、实务中假账的几种账务形式假账的账务表现形式主要为一内一外两套账或一内多外多套账。顾名思义，内账就是供内部人员

2023-04-29

210人看过

国家公务员
公务员交流有哪几种形式

第六十三条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。解读本条是关于公务员交流制度的总体规定，共分为三款，规定了交流范围、基本方式、种类等。第一款，是对公务员的交流在制度上加以确定。这一规定与《国家公务员暂行条例》基本相同，这也是对公务员交流制度实施十几年来经验的总结和继续肯定。第二款，规定的是公务员交流的范围，包括内部交流和外部交流两种。内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。外部交流，是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。这里所称的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，主要包括国有企业事业单位的管理人员和专业技术人员;妇联共青团等人民团体机关中的工作人员;以

2023-04-24

200人看过
债务重组
几种常见债务重组形式的分析

本文讲的是债务重组方式。债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。...几种常见债务重组形式的分析债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。债务重新安排的目的是改善债务人的债务期限结构以缓解其日益加重的偿债负担，从而使债务人有时间来消除其收支不平衡的状况，最终与债权人恢复正常的债权债务关系。在这项活动中，债权人作出的牺牲就是对债务人作出实质性的让步，这也是在债务人账上体现债务重组利得的原因。在债务重组中，比较繁杂、比较常见的是以非现金资产来清偿债务和债务转为资本的情况。下面进行细致分析：一、以非现金资产清偿某项债务以非现金资产清偿某项债务的，债务人应将重组债务的账面价值与转让的非现金资产公允价值之间的差额，计入当期损益。转让的非现金

2023-06-05

216人看过
书面合同
劳动关系的存在形式有哪些，劳务关系如何区分

劳动关系的存在形式有：1.应签订而未签订劳动合同；2.以口头问答代替书面合同；3.以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；4.劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系等。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。一、临时工与用人单位之间产生了哪些法律关系临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。法律在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。二、

2023-03-27

440人看过
工程分包
劳务分包种类

一、劳务分包种类自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。二、劳务分包分几种形式第一种形式自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳

2023-06-04

121人看过

工程分包
有哪些属于劳务分包

1、自带劳务承包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散的劳务承包。零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制的劳务分包。成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。一、施工总承包与劳务分包之间的区别是什么施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于，施工总承包单位是母单位，主要分包单位是子单位，一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成

2023-02-18

388人看过
消费者
离职形式分为哪几种

一、离职形式分为哪几种（一）自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。（二）解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。二、辞退职工的条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作

2023-06-15

248人看过