劳务派遣公司注册资本的规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 10:05:12 229 人看过

注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣公司收费标准如何

劳务派遣公司的收费标准是不一样的,受到很多因素的影响。首先公司所需要的员工数量和质量不同,价格的差距会非常大;其次,当地的生活条件和环境不同,收费也会不同;还有公司的资质和规模不同,收费也不同,小公司的收费可能比较低,建议你找一个靠谱的劳务派遣公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣公司注册需要多大面积
    一、劳务派遣公司注册需要多大面积关于劳务派遣公司注册所需的面积,实际上并没有一个固定的标准。劳务派遣公司的注册更多关注于注册资本和法定设立要求,而非特定的物理空间面积。因此,在注册劳务派遣公司时,应重点考虑的是满足《公司法》和《劳动合同法》中关于注册资本和设立条件的规定。1.根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于贰佰万元。这是法律规定的最低限额,必须达到这一标准才能符合设立劳务派遣公司的基本条件。2.虽然法律没有明确规定劳务派遣公司注册所需的具体面积,但在实际操作中,公司需要拥有足够的办公场所和设施,以确保正常运营和满足员工工作的基本需求。因此,在确定注册面积时,应考虑公司的规模、业务需求以及员工数量等因素,确保公司能够在一个舒适、安全、合规的环境中运营。二、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式,在劳务派遣关系中扮演着重要的角色。根据《劳动合
    2024-07-21
    278人看过
  • 劳务派遣是否需要注册资质?
    是的,从事劳务派遣需要相应的资质。在我国从事劳务派遣需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣资质办理流程1、劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。2、开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。5、对符合条件的,核发《资质证书》,市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记,设立非公司形式的劳务派遣组织,注册资本最低可为3万
    2023-07-13
    400人看过
  • 注册劳务派遣公司还得劳动部门许可
    劳动者更要学会拿起法律武器,维护自己的合法权益。新修订的《劳动合同法》即将实施,为此福建凌一律师事务所的张平律师表示,这对广大劳动者来说是利好消息,此外他还对新政亮点进行了解读。派遣工与合同工应该同工同酬过去:新政出台前,劳务派遣用工当中,不少被派遣的劳动者到用工单位后,比同单位的正式员工矮一头,同工却不同酬。新政:新修订的《劳动合同法》中明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或正式的而划分三六九等。劳动部门不许可不能经营劳务派遣过去:以前,劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了,不用行政许可。新政:注册劳务派遣公司门槛提高,注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后,劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可,经许可的,才能办理相应的公司登记。三性岗位明确杜绝滥用派遣工过去:由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关
    2023-06-09
    196人看过
  • 注册劳务派遣公司的经营范围有哪些
    劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。一、成立劳务派遣公司条件有哪些(一)劳务派遣单位设立的《公司法》规定1、根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;
    2023-02-25
    441人看过
  • 国际劳务派遣公司怎么注册,注册条件有哪些
    (一)符合企业法人设立的条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则;(三)备用金不低于50万元;(四)法律、行政法规规定的其他条件。申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请,经初审同意并征得同级公安机关同意后,报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前,应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后,向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内,到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记,并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内,到
    2023-02-22
    357人看过
  • 劳务派遣公司注册条件必须实缴吗
    一、劳务派遣公司注册条件必须实缴吗劳务派遣公司注册条件中,注册资金确实需要实缴。1.根据相关规定,注册资金必须经过验资报告的验证,并且股东或投资者可以自主选择商业银行机构作为货币资本(金)的缴存机构。2.这意味着在设立劳务派遣公司时,注册资金需要实际缴纳,而非仅仅是名义上的认缴。因此,劳务派遣公司注册条件中确实包含实缴注册资金的要求。二、注册资金与劳务派遣关系注册资金作为劳务派遣公司设立的重要条件之一,与劳务派遣业务具有密切的关系。1.注册资金是劳务派遣公司经济实力和信誉的重要体现,足够的注册资金能够保障公司正常运营和履行对劳动者的义务。2.注册资金也反映了劳务派遣公司的规模和能力,有助于提升其在市场上的竞争力。3.注册资金还涉及到劳务派遣公司的法律责任和风险控制能力,对于保障劳动者权益和维护社会稳定具有重要意义。劳务派遣公司应当认真对待注册资金问题,确保按照相关法规要求完成实缴工作,为公
    2024-08-02
    447人看过
  • 个人是不是可以注册劳务派遣公司
    个人可以注册劳务派遣公司注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司,应当具备下列条件:(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。三、劳务派遣公司注册的特别规定:劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个
    2023-04-27
    365人看过
  • 劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险
    一、劳务派遣员工对劳务派遣公司本身有何风险劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险:1.一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。2.二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。3.三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式,逃避社会保险义务,而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。4.四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。5.五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有
    2023-10-24
    214人看过
  • 公司注册资本法规定,注册资本的有什么
    一、公司注册资本法规定,注册资本的有什么实行注册资本认缴登记制度。以前注册资本是实行实缴制的,实缴制是指企业营业执照上的注册资本是多少,该公司的银行验资账户上就必须有相应数额的资金。《中华人民共和国公司法》第二十六条注册资本有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。《公司注册资本登记管理规定》第二条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。股份有限公司采取募集设立方式设立的,注册资本为在公司登记机关依法登记的实收股本总额。法律、行政法规以及国务院决定规定公司注册资本实行实缴的,注册资本为股东或者发起人实缴的出资额或者实收股本总额。二、注册新公司的出资时
    2024-01-24
    250人看过
  • 劳务派遣公司靠谱吗?劳务派遣公司资质要求有哪些?
    一、劳务派遣公司是否可靠1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察,劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。2、劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。如何选择靠谱的劳务派遣公司1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万,那么这样的劳力公司诚信度就高.2、劳务派遣单位的管理服务理念具备人事、劳动和社保工作经验,在人事服务外包,人才租
    2023-06-19
    280人看过
  • 新法对劳务派遣合同注册资本的要求是什么
    目前法律没有禁止性规定新法将在2008年实施:劳动合同法第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
    2023-03-02
    261人看过
  • 注册劳务派遣公司需什么条件,注册流程是什么?
    一、注册劳务派遣公司需什么条件注册劳务派遣公司需要的条件有:1.注册资本不得少于人民币200万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣公司注册流程是什么劳务派遣公司注册流程是:1.到工商部门进行核名;2.选择相应机构对注册资本进行验资;3.出验资报告;4.准备上述材料,到相应的人力资源管理部门提出申请,最后还要到工商部门增加劳务派遣经营范围,申办《劳务派遣许可证》;5.办理营业执照;6.后续税务开业。三、注册劳务派遣公司需要什么材料注册劳务派遣公司需要的材料有:1.申请书;2.办公及经营场所的房屋性质及面积证明,租赁房
    2023-06-22
    247人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 公司法规定注册公司注册资本多少
    一、公司法规定注册公司注册资本多少?注册公司注册资本是股东自行约定的,新公司法的注册资本已经改成了认缴制度。认缴注册资本登记制度就是:1、允许自主约定注册资本总额,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制,理论上公司全体股东(发起人)可以申办“一元钱公司”。2、允许自主约定首次出资比例,取消首期出资额至少需达到认缴注册资本总额20%的规定,理论上公司设立时全体股东(发起人)均可以“零首付”。3、允许自主约定出资方式和货币出资比例,不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资金额占注册资本的比例。4、允许自主约定出资期限,不再规定公司全体股东(发起人)缴纳出资的期限。5、实行注册资本认缴登记制度。公司实收资本不再作为工商登记事项,公司登记时无需提交验资报告。6、实行年度报告制度。不再执行企业年度检验制度,实行企业年度报告公
    2023-05-02
    312人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的注册资本和责任如何确定
      四川在线咨询 2022-03-18
      劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履
    • 要开劳务公司注册资本核验劳务派遣怎么样?
      台湾在线咨询 2022-08-16
      一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,所需要的资质有: 1、注册资本不得少于人民币200万元,并出具验资报告,具有一定的经济实力,有一定的承担能力。 2、固定的经营场所和设施,对应的线下公司地址,不存在虚拟经营场所。 3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 4、合法有效的劳务派遣管理制度,公司制定的相关条例,不仅要符合法律法规,也要合理。 5、法律、行政法规规定的其他条件,符合法
    • 劳务派遣公司注册资金与实际资本不一致的,劳务派遣单位有什么义务
      广西在线咨询 2022-03-14
      你说的是劳务派遣。第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报
    • 2023劳务派遣公司怎么注册
      甘肃在线咨询 2023-10-31
      劳务派遣公司注册:派遣单位只能采用公司的组织形式,不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式;具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则;备用金不低于50万元;法律、行政法规规定的其他条件。
    • 注册劳务派遣公司的具体流程
      辽宁在线咨询 2023-04-27
      设立劳务派遣公司审批流程为以下内容 1、订立公司章程。 2、申请公司名称预先核准。 3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批,获得批准文件 4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。 5、向公司登记机关申请设立登记。 6、登记发证.登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立。