根据法律规定,建设工程施工合同属于民事合同,民事合同是平等主体之间的合同。甲方和乙方在法律上地位是平等的,而“罚款”所体现的关系是不平等主体之间的关系,比如公司对员工的罚款,执法机关对违法的人的罚款,所以,甲方无权对乙方罚款。

一、花呗体验版合同是不是真的

花呗体验版合同是假的。目前花呗是没有体验版这个功能的，因此，合同也是不存在的，需要谨慎，网上非法贷款，谨防上当受骗。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。

合同的法律特征如下：

1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。

2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。

3、合同是一种民事法律行为。

合同的分类如下：

1、广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

2、狭义合同指指一切民事合同。

3、最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

二、劳动合同和民事合同的区别是什么？

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过《劳动合同法》的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

三、公司与员工签劳务合同是否合法

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。