离职人员去向不明，如何处理？-法师兄

离职人员去向不明，如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 10:32:04 306 人看过

劳动者未离开用人单位死亡需要确定造成死亡的原因，如果符合工伤认定的，可以按工亡流程执行，如果因病或者其他与用人单位无关的原因导致的死亡，用人单位不需要承担法律责任，不过发生的用人单位，用人单位应当给予道义上的补偿。

离职人员公司不发工资怎么办

1、协商解决；2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理

一、员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、上班不到一个月离职老板不发工资要如何处理上班不到一个月离职老板不发工资的，劳动者可以采取下列措施来维权：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、如果不想投诉也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁

2024-01-26

229人看过
社会保险
个人档案如何处理，指导离职员工

劳动者在离职后，用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的。用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后，需要在十五日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在劳动者在办理离职后，用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的，有新单位的，转移至新单位，无新单位的，一般会转移至人才市场的。档案在哪里？离职档案放哪里一般离职后，档案没有转出的话，应该还是留在原来的人才市场，可以暂时不管，需要转出的时候再去转出就可以了，到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道，或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档

2023-06-30

343人看过
离婚手续
外地离婚本人去不了如何处理

外地离婚本人去不了的，如果属于协议离婚的情形，双方可以进行协商，选定一个方便的时间办理离婚手续。诉讼离婚中，具有正当理由的，与对方协商的情况下，可以向法院申请延期审理。延期也无法到庭的情况，可以向法院提交书面陈述。另外，离婚诉讼以当事人到庭为原则，不到庭为例外，建议合理安排时间参加庭审。一、律师可以替原告出庭吗离婚案件1、原告起诉离婚的，在法院开庭时，原告必须到庭。2、一般民事诉讼中，原告可以委托律师或者其他代理人出庭，本人不是必须出庭。但离婚诉讼具有特殊性，法院需要听取原、被告双方的真实意愿，所以，离婚诉讼中，原、被告即使已经委托代理人，没有特殊情况，都必须亲自出庭。有特殊情况不能出庭的，也应当向法庭提交书面意见。3、另外，在法院开庭时，原告经法院通知拒不到庭的，按撤诉处理。二、财产分割对方不出庭怎么办财产分割对方不出庭，人民法院有权进行缺席审判。具体情况如下：1、被告拒绝出庭的话法庭可

2023-06-23

289人看过
法律综合知识
如何处理离职员工被发现有职业病的情况说明

一、如何处理离职员工被发现有职业病的情况处理离职员工被发现有职业病的情况，立即通知员工，组织或委托专业机构1对员工的职业病进行复查，以确认职业病是否确实与工作有关。最后协商员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，走工伤赔偿流程。二、离职员工被发现有职业病的工伤赔偿项目离职员工被发现有职业病可以享受工伤赔偿项目的，可以享受以下项目：1．治疗工伤的医疗费用和康复费用。2．住院伙食补助费。3．到统筹地区以外就医的交通食宿费。4．安装配置伤残辅助器具所需费用。5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。8．其他。三、离职员工被发现有职业病申请工伤认定时间员工在离职后发现罹患职业病，如果未再从事接触职业病危害作业，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》

2024-02-10

172人看过

子公司
离职后如何处理党员关系

党员离职，正常情况应该将组织关系一并转出，但是也会有暂时没有工作单位的情况况，这种情况一是将关系转到所居住的当地社区，党组织，可能暂时聚无定所，可以暂时将组织关系放在原单位，也可以将关系转到当地人社部门从母公司调到子公司劳动关系怎么办从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。《中国共产党章程》第三十条企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委

2023-07-15

468人看过
工资
员工入职三天离职不发工资该如何处理？

私人企业的增多，也就说明工作机会也越来越多了。就造成了工作人员选择权力也更广了，从而就比较多的公司留不住员工的普遍情况。很多员工一般在一个单位开始试用三天的时候，发现和想象中不太一样于是就离职了。像这样情况一般公司是不会给你发放工资的。那么入职三天离职不发工资的情况到底触犯法律了吗？员工入职三天离职不发工资该如何处理？应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

2023-08-17

381人看过
劳动者
员工没办理离职就不来上班如何处理

员工没办理离职就不来上班，可以保留好相关证据，按公司旷工辞退。同时发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。后面跟公司没关系，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务。无合同员工擅自离职如何处理无合同员工擅自离职的处理，具体如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人

2023-08-03

271人看过
离婚诉讼
离婚起诉，对方去向不明怎么办理？

起诉离婚找不到对方，可以向法院申请宣告失踪，然后提起离婚诉讼。被告下落不明已满两年的，可以不申请宣告失踪，直接起诉离婚。法院应当通过公告将下落不明人送达诉讼文件。公告期满，离婚判决缺席。一方下落不明不满两年，另一方直接起诉离婚的，法院将受理，但缺席裁判时将慎重考虑缺席裁判。对方只是拒不出庭的，经两次传票传唤，无正当理由拒不出庭的，法院可以拘传。起诉离婚债务怎么处理夫妻共同债务要在离婚诉讼中加以涉及，并确定如何分担。这里要注意，夫妻共同债务与个人债务的区别。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，如果该债务并未用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示，则为个人债务。法律依据：《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权

2023-07-03

405人看过

遗产继承
无户口人员去世后如何处理？

不可以，人去世按照户口登记条例，必须进行销户处理。不按规定及时注销户口，将造成公安机关的人口信息数据库内的无效人口信息积聚，影响人口统计数据的准确性，进而影响到政府的宏观决策，不利于社会管理。公民死亡后，如其家人不及时办理户口注销手续，将影响到诸如保险金领取、遗产继承、银行取款之类一些事务的正常办理等等。没有户口本怎么办？户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。在司法实践中，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂

2023-07-05

173人看过
法律综合知识
离职证明丢失后该如何处理

一、离职证明丢失后该如何处理离职证明丢了的补办流程是：1．到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2．因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3．如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。二、离职证明有什么用离职证明的作用有：1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5．劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、没有离职证明是否能入职无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免

2023-11-18

348人看过
有期徒刑
向官员行贿的如何处理

《刑法》第三百九十条行贿罪的处罚规定对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。若在检察机关立案前，行贿人就主动交待了行贿行为，并使检察机关因此破获了相关受贿案件，那么可对行贿人减轻或者免除处罚。如果检察机关立案后，行贿人如实供述了自己的罪行，这时可以从轻处罚；因如实供述而避免了特别严重后果发生的，可以减轻处罚。一、行贿罪的情节认定标准是什么？为谋取不正当利益向国家工作人员行贿，数额在一万元以上的，应按行贿罪追究刑事责任，处五年以下有

2023-03-20

100人看过
离职证明
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办

单位不给离职证明怎么办？一名设计师应聘一家私人公司，当他要求离职时候，老板要求他将手里的设计图完成才能离职。经过一个多月后，设计图交上去几次被退回，要再修改。之后他直接离职，去了新公司，新公司要求提供离职证明。而老公司要求他处理好原来的工作才办理离职证明，那么他该怎么办？答：提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。对于用人单位来说，其应当开具退工证明并在持有的劳动手册上做相应记载后将劳动手册退还给你。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳

2023-06-04

235人看过

破产程序
两年来失信人去向不明，原因何在？

失信被执行人名单的效力为两年，期满后可申请移出。被执行人如具有暴力、威胁等严重失信行为或多项失信行为，可申请延长一至三年。若失信被执行人积极履行法律文书确定义务或主动纠正失信行为，法院可提前删除失信信息。被列入失信被执行人名单后，将受到贷款、出行等方面的限制。两年后，失信人失去了联系，以至于现在无法被找到。纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。被列入失信被执行人名单后，不仅无法贷款，还限制乘坐飞机、高铁、高级酒店，限制办理护照。失信人为什么无法被找到？失信人为什么无法被找到?这是一个值得探究的问题。根据相关法律规定,失信人应当受到相应的法律制裁,包括但不限于罚款、拘留、限制高消费等。但是,尽管失信人受到了法律的制裁

2023-11-25

238人看过
法律综合知识
员工被开除却不离职应该如何处理

一、员工被开除却不离职应该如何处理如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。二、没办入职离职能拿到工资吗没办入职离职能拿到工资。劳动者为用人单位提供劳动服务，就算没有办理入职离职，劳动者在用人单位付出了自己的劳动力，形成了事实劳动关系。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、离职社保转移手续的介绍如果是省外转移：1．养老保险是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2．医疗保险，也有个人账户，离职后社保怎么处理，处

2023-09-16

103人看过