单位不履行合同可以罢工么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 18:17:03 112 人看过

用人单位不履行劳动合同的约定,员工可以解除劳动合同。单位应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费,属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、合同没有到期,员工离职

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、公司单位不履行合同可否可以提起罢工诉讼要求赔偿

用人单位不履行劳动合同的约定,员工可以解除劳动合同。单位应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 中标单位不履行合同怎样处罚
    中标单位不履行合同的处罚标准:1、中标人不履行与招标人订立的合同的,不予退还履约保证金,给招标人造成的损失超过履约保证金金额的,还应当赔偿超出部分;2、未提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。不履行合同是指违约责任,违约责任也称为违反合同的民事责任,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。一、劳务分包合同备案需要的资料是什么1、《建设工程施工分包合同备案申请表》原件2、合同正式文本一式4份原件;3、合同当事人法定代表人证明书原件,法定代表人授权签订合同,还应提交法定代表人授权委托书原件;4、招标工程,应提交招标文件和“建设工程招标(发包)程序完成证明书”或“中标通知书”复印件(核原件);5、非招标工程,应提交经注册造价工程师签字,并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书原件,同时需提交该注册造价工程师注册证复印件;6、建筑劳务企业的
    2023-06-19
    120人看过
  • 合同期满,单位可不可以单方面不续合同
    一、劳动合同到期后,用人单位单方面不续签劳动合同的,要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者
    2023-02-14
    422人看过
  • 因单位原因致使劳动合同不能履行是否可以解除劳动合同
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、单位致使劳动合同无效怎么办1、用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、劳动者的劳动关系解除权。劳动者可以随时解除劳动合同,无需事先告知用人单位,用人单位仍须依法向劳动者支付经
    2023-04-06
    460人看过
  • 合同中止履行期间算不算本单位工作年限
    常某系某造纸厂职工,1994年参加工作,2000年,常某因嫌所在工作岗位脏累而自动离职,但单位一直没有对其作出除名处理。期间,厂部领导班子曾对常某的行为进行专题研究,并做会议纪要,处理意见是虽然保留与常某的劳动关系,但单位不承担其劳动权利和义务,属于两不找。常某也默认了这种形式,长期在外打工,没有回单位要求待遇。2006年12月份,该单位改制,职工全部身份置换,并支付经济补偿金。在如何核定常某本单位工作年限、是否扣除其离岗年限问题上,企业改制工作领导组内部产生分歧。一种意见认为,不应扣除其离岗年限。理由是:根据有关规定,用人单位解除劳动者劳动合同,应当出具解除、终止劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证,既然单位没有作出与常某解除劳动合同的决定,则双方就仍存在劳动法律关系。另外,从劳动保障部门的角度来讲,因其职工档案、社保关系没有发生变更,仍把常某按在
    2023-06-09
    250人看过
  • 员工不续签合同,单位可以不补偿吗
    经济补偿金是劳动合同制度中的一项重要内容,是一项与劳动者密切相关的重大经济利益。对于经济补偿金的性质,一直以来就有不同的理解,有人认为这是一种违约责任,是对用人单位提前解除劳动合同的一种惩罚;有的人则认为这是一种用人单位应当承担的社会责任,通过支付一定经济补偿,以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活,不至于生活水平急剧下降;也有的人认为这是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。在《劳动合同法》立法过程中,立法者对经济补偿金的性质更倾向于认定其是企业应承担的社会责任,而不是惩罚手段。目前,我国失业保险制度尚不健全,经济补偿可以有效缓解失业者的焦虑情绪和生活实际困难,维护社会稳定,形成社会互助的良好氛围。鉴于此,和原来合同到期终止用人单位无需支付经济补偿金做法不同,《劳动合同法》在立法中明确用人单位到期终止劳动合同的亦应当支付劳动者经济补偿金,除非有证据证明用人
    2023-02-18
    460人看过
  • 可以告用人单位不履行仲裁裁决吗
    当事人劳动仲裁案件生效后,当事人一方不履行仲裁裁决的,另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料,然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。一、工伤仲裁后不给钱如何办劳动者申请劳动仲裁,仲裁裁决书下来以后,如果该裁决书发生法律效力以后,用人单位拒绝支付其赔偿的,劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;4、需要申请
    2023-06-20
    56人看过
  • 单务合同可以不履行吗,和无偿合同的关系是什么
    一、单务合同可以不履行吗单务合同不可以不履行。如果没有法定事由,不履行单务合同的,是一种违约行为。在单务合同中,如果一方因不可抗力导致其不能履行义务,不会发生双务合同中的风险负担问题。由于双务合同中双方的权利义务互相依存、互为条件,如果非因一方当事人(如不可抗力)导致其不能履行合同义务,其合同债务应被免除,其享有的合同权利也应归于消灭。在此情况下,一方因不再有合同义务,因此也无权要求对方作出履行;如果对方已经履行的,则应将其所得返还给对方。在单务合同中,因主要由一方承担义务,如果他已履行了部分义务同时也违反了合同义务,则无权要求对方对待履行或返还财产。单务合同违约并不需要像双务合同那样承担违约风险,不履行合同或者违反合同义务的结果也不同,履行义务的一方如果违反合同是不能要求对方返还财产的,也无权要求对方履行。二、单务合同和无偿合同的关系是什么单务合同和无偿合同的关系可以理解所有无偿合同都是
    2023-05-06
    170人看过
  •  劳动单位不履行劳动合同,如何维权?
    劳动者要维权,可以参考以下方式:首先证明事实劳动关系的存在,接着取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据,再取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。取得这些证据后,可以提起仲裁或诉讼。以下是几种劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:1.首先,需要证明事实劳动关系的存在。2.接着,需要取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。3.然后,需要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。4.取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。劳动维权劳动维权是指在劳动过程中,因工资、福利、劳动条件等问题而发生的争议,通过法律手段进行维权解决。劳动维权的法律依据主要体现在劳动合同法、劳动法等相关法律法规中。在劳动合同法中,明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务,以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。同时,劳动合同法也对劳动者的权益保护做出了详细的规定,包括工资支付、福利、劳动安
    2023-11-08
    451人看过
  • 单方可以变更合同履行方式吗
    依据我国相关法律的规定,签订合同后,是不能单方变更合同履行方式的,要变更合同履行方式的,需要双方共同协商同意。《民法典》第五百四十三条【合同变更条件】当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第五百四十四条【合同变更内容不明的处理】当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。合同履行方式怎么写根据合同履行的基本要求,在履行方式上,履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。如果约定不明确的,当事人可以协议补充;协议不成的,可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定;如果仍然无法确定的,按照有利于实现合同目的的方式履行。1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的
    2023-06-14
    474人看过
  • 单位不履行员工工伤赔偿责任
    因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的,可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额,逾期不补的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。提醒:“外派”员工工伤赔偿“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿?”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由“明明我所在的单位每个月都交纳工伤保险金,为什么不能获得赔偿?”22日下午,带着这样的疑问,小陈来到了湖里区地税局社保科。原来,2004年小陈应聘到我市一家贸易公司,与之签订了三年的劳动合同,不久即被派往湖里某工贸公司,工资、奖金、福利及社会保险金等都由新的单位支付。上个月,小陈
    2023-07-04
    436人看过
  • 老板不发工资是否可以罢工
    老板不发工资,劳动者不可以罢工。1、老板不发工资劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;2、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。老板不发工资,怎么办对于拖欠工资的人,劳动者可以到劳动部门的安全监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。首先,到市区劳动局投诉拖欠工资的公司。劳动监察队将要求您提交案件情况并留下您的基本信息。然后劳动监察部门会根据相应的情况到公司调查并了解相关情况,劳动监察部门会出面调解并对公司的行为提出警告。违反劳动法,拒绝执行的公司将被执行。单位拖欠工资在我们的社会生活中已经成为了一个常见问题,亟需解决,可以通过以下方法解决:(1)向劳动
    2023-07-28
    274人看过
  • 单位违法解除合同可否要求继续履行?
    陈女士问:我从2011年6月起一直在物业公司做保洁员。今年4月初,公司新来的保洁部经理说我打扫得不干净,扣了我100元工资。4月底,这位经理跟我说五一后就不用来上班了,我被辞退了。后来我多次找物业公司几个负责人要说法,但他们都说不清楚与我解除劳动关系的原因。请问:单位违法与我解除劳动关系,我该怎么办?解答:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是说,用人单位与职工解除劳动合同,必须遵守法定
    2023-06-09
    147人看过
  • 履行不能可以变更合同吗
    合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更,前者指合同债权或债务的转让,即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人,而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国民法典的第五章的有关规定看,合同的变更仅指合同内容的变更,合同主体的变更称为合同的转让。合同变更是合同关系的局部变化(如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化),而不是合同性质的变化(如买卖变为赠与,合同关系失去了同一性,此为合同的更新或更改)。合同标的的变更是否属于合同变更,理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。什么情况下可以变更合同:第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于
    2023-06-12
    494人看过
  • 施工合同不履行有啥办法可以投诉
    如果是因为一方违约无法履行合同的,可以要求违约方采取补救措施,根据合同约定承担违约责任。如果因不可抗力导致合同无法履行,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。一、疫情期间导致合同不能履行疫情符合不能预见、不能避免、不能克服的情形,因此属于不可抗力。因不可抗力导致合同目的无法实现,可以解除合同。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。如果不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任,但法律另有规定的除外。这意味着,如果因疫情导致违约,根据疫情的影响,可以主张部分或全部免除责任。因疫情导致合同目的不能实现或不能履行的,合同双方可以解除合同,或者沟通协商主张延期履行。二、如何理解不可抗力造成的不履行合同不可抗力造成的不履行合同的处理方式是当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履
    2023-03-29
    286人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 不履行工会合同,员工有权罢工吗?
      福建在线咨询 2022-10-19
      答:公司不覆行工会合同,员工事实应该有权罢工。
    • 不履行劳动合同可以不要求单位通知吗
      天津在线咨询 2022-07-18
      可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
    • 合并单位可以继续履行劳动合同吗?
      河北在线咨询 2022-11-15
      1、用人单位发生合并或分立原劳动合同依旧有效,不影响双方继续履行合同约定的义务。 2、《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    • 单位单方续订劳动合同员工可拒绝履行
      辽宁在线咨询 2022-10-20
      案情简介:沙河居民石某2015年5月1日进入某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同。2016年12月份,公司要求与石某续订劳动合同,石某明确表示不再续订。2017年5月1日劳动合同期满后,石某向公司提出办理终止劳动合同手续。该公司劳资人员拒绝为石某办理终止劳动合同的有关手续,称:“因未招聘到合适的人员来接替你的工作,现在立即解除与你的劳动合同,会给公司带来不必要的经济损失,公司领导已决定,在双方
    • 用人单位不按合同履行可以提前解除劳动合同吗
      江苏在线咨询 2022-03-15
      用人单位不按签订的劳动合同履行,应当提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月的工资,就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之