发工龄工资这招还挺管用，员工流动率从20％降到了3％。昨天，记者从市总工会获悉，今年年初为了应对用工荒，不少民营企业被逼向老员工发放工龄工资。不过，一段时间后，老板们发现这笔钱花得真值。跳槽的员工明显少了宁波鑫洋电器公司的总工会主席周功曹说：现在我们公司的本地工人、外来农民工都有工龄工资，具体标准是：工龄满一年，根据工种不同，每月能有30元～50元。今年，七成以上的工人能拿到工龄工资。公司为此一年要花费70万元。工龄工资往往只有机关事业单位、大型国企的职工才能享受。民营企业怎么想到发工龄工资呢？周功曹说，这源于一年前员工的一句牢骚：我们在企业干了这么多年，和新员工的工资也没什么区别啊？今年年初，许多宁波企业遭遇到招工难，不仅新员工频频跳槽，老员工也走了不少。于是，鑫洋电器公司工会向企业负责人建议给工人发工龄工资。负责人决定尝试一下。按400名员工今年分享70万元工龄工资计算的话，每名员工今年能增收1750元。工龄工资实施以后，跳槽明显少了，员工流动率不到3％，而同行的员工流动率经常有20％。发工龄工资的企业增多这两年来很多民营企业开始给员工发工龄工资。宁波市总工会的一名工作人员告诉记者。据不完全统计，光是宁海县，就有波特机械、小雪人文具等近100家企业设置了工龄工资。工龄工资，10多年前是许多职工工资栏里不可缺少的一栏。自从1993年的工资改革以后，工龄工资这栏，就不再是固定项目，而是由用人单位制定。许多民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。如今，工龄工资又重获企业青睐，劳动主管部门与市总工会一致叫好：工龄工资既体现了企业对老员工的尊重和重视，让老员工得到切实利益，又有利于职工队伍稳定。有条件的企业，可以考虑取取经，多多推广。企业的工龄工资怎么定比较合理呢？业内人士表示，这个还是要看企业实际。企业可以制定渐进式的工龄工资增长标准。同时，工龄工资最好能实一点，如果数额太低，也就失去了实际意义。