用人单位随便解除劳动合同怎么处理-法师兄

用人单位随便解除劳动合同怎么处理

来源：互联网时间： 2023-04-02 10:02:08 72 人看过

用人单位解除劳动合同要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明才算解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者要在规章制度办理离职手续。

一、提出辞职三十天后需要上班吗

提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期内被劝退要办理离职？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

用人单位
用人单位解除了劳动合同，原因在于用人单位

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。终止解除劳动合同原因怎么写终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：（一）协商一致解除（由用人单位提出）（二）协商一致解除（由个人提出）（三）劳动者单方解除（四）劳动者试用期内解除（五）用人单位裁员（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规

2023-07-14

163人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的程序是什么？用人单位解除劳动合同的法律条件是什么

1、用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（一）准备一份书面的终止劳动合同通知，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交

2023-05-07

211人看过
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳

用人单位违法解除是指用人单位违反规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出的，合同解

2023-06-09

120人看过
解除劳动合同
用人单位在哪些情况下不得随意解除劳动合同？

在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：1. 劳动者在从事接触职业病危害作业时，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间；2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已确认丧失或部分丧失劳动能力；3. 劳动者患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期；4. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：1.劳动者在从事接触职业病危害作业时，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间；2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且已确认丧失或部分丧失劳动能力；3.劳动者患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期；4.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。【核心内容】哪些情况下

2023-09-02

76人看过

解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同

法律链接《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。案例咨询最近，本报收到了读者小贾的来信，内容如下：我们公司是一家私营企业，最近经常拖欠我们工资。一般上个月的工资都是拖了半个月才发下来，新年前一个月的工资竟然又拖了20多天才发。对公司实在感到失望?所以我打算辞职。我和公司签有劳动合同?不知道我能

2023-04-21

82人看过
解除劳动合同
单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(二)即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合

2023-04-29

468人看过
代理
保险代理人签了劳动合同可以随便解除吗

保险代理人与保险公司签订劳动合同后，保险代理人想解除劳动合同的，可以依据劳动合同法的规定，提前三十天通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。保险代理人有什么权利保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。主要有以下几方面权利：1、与保险人具有平等法律地位的权利。所以就保险代理关系而言，保险代理人既不从属于某个保险公司，也不受制于某个保险公司，而是与保险人具有平等的法律地位。2、获得劳务报酬的权利。这是保险代理人享有的最基本的权利，保险代理人有权利就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人索取佣金。3、诉讼权利，保险代理人有权利维护自身的合法权益不受侵害。当保险人或第三者的民事侵权行为损害到保险代理人利益时，保险代理人有权提起诉讼。4

2023-03-01

448人看过
用人单位
劳动者与用人单位如何解除合同

如果用人单位是违法与劳动者解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。一、拖欠工资怎样进行补偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2023-06-28

100人看过

试用期
试用期内的劳动合同可以随便解除吗

试用期期间劳动合同不可以随意解除。试用期解除劳动合同应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给该员工，通知其办理交接工作以及离职手续。一、员工离职手续没办好擅自离岗如何处理如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定的时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准的时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并

2023-06-25

130人看过
解除劳动合同
当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务

01/一次性付清劳动者的工资根据《天津市工资支付规定》第十五条的规定：“用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。02/依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金关于支付经济补偿金的规定，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“......用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。”同时《劳动合同法》第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于支付违法解除、终止劳动合同赔偿金的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如果劳动者不要求继续履

2023-03-20

127人看过
用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过
申请仲裁
原单位劳动合同解除不了怎么办理？

一、原单位劳动合同解除不了怎么办理向劳动部门申诉。劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给出具，按《劳动合同法》第89条规定办。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要

2023-04-29

297人看过

终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过
用人单位
用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除

用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除流程为：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、自愿解除劳动合同的特征有哪些1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权

2023-02-08

331人看过