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关于合同终止的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 11:14:00 356 人看过

1、合同解除

合同解除是指合同的一方当事人按照法律规定或者双方当事人约定的解除条件使合同不再对双方当事人具有法律约束力的行为或者合同各方当事人经协商消灭合同的行为。合同解除是合同终止的一种不正常的方式。

2、抵销

抵销是指互负到期债务的当事人，根据法律的规定或双方的约定，消灭相互间所负相当额的债务的行为。

抵销可分为两种形式：法定抵消、约定抵消

3、提存

提存是指由于债权人的原因而使得债务人无法向其交付合同的标的物时，债务人将该标的物提交提存机关而消灭债务的制度。

劳动合同终止情形的情形有哪些

劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

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一、终止合同需要什么情形终止合同需要的情形有：1.债务已经按照约定履行。2.合同解除。3.债务相互抵销。4.债务人依法将标的物提存。5.债权人免除债务。6.债权债务同归于一人。7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同权利义务终止后，发生相应的法律效力。二、合同中止和终止的区别是什么在司法实践中，尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。1.合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。2.合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而

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劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。可以终止劳动合同情况根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产的5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他情形终止不能终止劳动合同的情况哪些劳动合同不能终止？我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除终止劳动合同，是法律允许的。但特定情况的劳动合同不能终止，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。这些劳动合同不能终止：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；4、法律、行政法规规定

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2018年劳动合同终止情形有：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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