出差期间加班不合法吗-法师兄

出差期间加班不合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:14:42 245 人看过

出差途中加班不合法吗？

一般来说，由于缺乏具体的工作内容，在途时间、通勤时间和工作准备时间不能确认为加班，这段时间不能计入工资的“加班”。为了保护权利，如果旅行时间确实与工作内容有关，可以提前“写下作为依据”，作为确定加班时间的依据。根据现行规定，工人通常每周工作不超过40小时。工人必须能够每周休息24小时。否则，超时识别的时间条件已满足。然而，加班不是一个简单的时间过程，而是需要具体工作的支持。当然，很难判断后者。笔者认为，可以结合职工的岗位工作概况、用人单位的业务特点和报酬的支付标准（有时按小时或次数计算）来认定。一般来说，由于缺乏具体的工作内容，出差时间、上下班时间和工作准备时间不能确认为加班

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出差期间的加班工资怎么算

1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量，于周六的14点返回到用人单位，其他假设条件同前例。这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算？同理，该员工从周五14：00-17：30的在途时间为正常的工作时间，用人单位应按照正常工资予以结算。而对于周五17：30后的2.5小时在途时间，应当视作在法定工作时间之外的额外工作，对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班，用人单位应分别支付15

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(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量,并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时,该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员

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