公司不给予婚假产假如何维权呢-法师兄

公司不给予婚假产假如何维权呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:43:32 473 人看过

一、公司不给予婚假产假如何维权呢

根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。

二、婚假申请书范本

尊敬的公司领导：

本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日登记结婚，现年＿＿＿＿周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受＿＿＿＿天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日共计＿＿＿＿天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

申请人：＿＿＿＿

2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

三、产假工资如何发放

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

加班
如何维权公司不给加班费

对于不给加班费的公司，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。一、公司裁员补偿不合理怎么办？经济性裁员补偿不合理，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、公司欠工资不给应该怎么办公司欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、劳动关系公司否认

2023-03-15

373人看过
辞退
怀孕后请假被公司辞退如何维权

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。一、辞退孕妇的相关法律规定是什么？《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的自己是违法的，息可以要求单位继续履行合同

2023-02-25

144人看过
病历
公司拒绝员工因病请假，如何维权？

当地劳动部门可以处理员工投诉，如果员工提交病假相关证据，使用者不承认违法公平原则，劳动者可以向劳动部门投诉。病假问题有严格的规定，员工需要履行必要的病假手续，单位不得解除员工的医疗期间的劳动合同。当地劳动部门可以处理员工投诉。公司有权利批准员工请病假。但是，工人生病，也有休假权。如果员工提交使用者指定医疗机构的病假、病历和诊察发票，使用者不承认违法公平原则，属于违法行为，确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。关于病假问题，劳动法有严格的刚性规定。首先，患病或非工伤需要治疗的员工有法定病假权利，该权利的行使不需要公司认可，使用者未经员工病假认可的缺勤论处类规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在职工病假期间，《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》明确提出了医疗期间的概念，

2023-11-24

148人看过
上市公司
上市公司虚假陈述，股民如何维权

原告提起证券虚假陈述侵权民事赔偿诉讼，符合民事诉讼法规定，并提交以下证据或者证明材料的，人民法院应当受理：（一）证明原告身份的相关文件；（二）信息披露义务人实施虚假陈述的相关证据；（三）原告因虚假陈述进行交易的凭证及投资损失等相关证据。人民法院不得仅以虚假陈述未经监管部门行政处罚或者人民法院生效刑事判决的认定为由裁定不予受理。证券虚假陈述侵权民事赔偿案件，由发行人住所地的省、自治区、直辖市人民政府所在的市、计划单列市和经济特区中级人民法院或者专门人民法院管辖。律师补充：发行人的控股股东、实际控制人组织、指使发行人实施虚假陈述，致使原告在证券交易中遭受损失的，原告起诉请求直接判令该控股股东、实际控制人依照本规定赔偿损失的，人民法院应当予以支持。控股股东、实际控制人组织、指使发行人实施虚假陈述，发行人在承担赔偿责任后要求该控股股东、实际控制人赔偿实际支付的赔偿款、合理的律师费、诉讼费用等损失的

2023-05-06

202人看过

加班
员工如何依法维权要求公司给予加班费？

公司没有按照法律规定支付加班费,可以采取以下途径维护自己的合法权益:1. 向当地劳动监察部门进行投诉,由其依法查处。2. 因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。公司没有按照法律规定支付加班费，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察部门进行投诉，由其依法查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律武器：捍卫权益，公司拖欠加班费根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，加班费是劳动者在正常工作日以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而获得的报酬。如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。对于拖欠加班费的情况，根据《劳动法》的规定，

2023-08-23

192人看过
产假
产假侵权女性应该如何维权

产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。1、提出申诉女性职工当产假受到侵害时，可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。2、提请仲裁女性合法产假受到侵犯时还可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。3、向法院起诉对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，可以向法院提出诉讼。所以，产假的计算是从生育前就开始了，一般为产前15天开始。当然具体的计算需要根据女性预产的时间来推算，从休产假的第一天开始按照自然天数计算产假，其中包括周末节假日。申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。一、产假的维权方式女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一

2023-06-19

324人看过
反向假冒
反向假冒如何维权

来电显示：我开了一家服装厂，商标进行了注册。前一段时间，我把厂里生产的价值30万元的服装批发给了一家贸易公司销售。最近我发现，该贸易公司竟然将我厂的服装上的商标撕掉，贴上自己公司的商标，再将服装卖出去,请问我应当如何维权?杨先生附记：湖南一星律师事务所叶翔锋律师表示，该贸易公司的行为在法律上称为反向假冒行为，属于违法行为。所谓反向假冒行为，是指在商品销售活动中将他人在商品上合法贴附的商标消除，换上自己的商标，冒充为自己的商品予以销售的行为。杨先生所在服装厂的商标已经注册，依法应当受到保护，贸易公司将购来的服装去掉他人的注册商标后，换成自己的商标并进行销售，显然侵犯了他人的商标专用权。杨先生应当事先和购买人签订协议约定，限制贴牌的违法行为发生。发现对方的违法行为后，杨先生可以委托相关专业人士打假，向行政主管部门举报，或收集证据，通过法律诉讼维权。

2023-06-07

241人看过
打假
商标维权如何打假

打击商标侵权行为的关键所在：第一、周密调查、全面搜集证据材料是打击侵权行为并获得成功的重要前提和保障。在进行调查时，应充分利用各种调查资源，尤其是当地的兼职调查员，并采取多种灵活的调查形式，以取得隐蔽、深入、准确的调查效果。调查中尤其要获取下列要素的准确信息：侵权行为人，侵权具体形式，侵权商品的数量，侵权行为（或侵权商品）的准确发生地点。需搜集的证据包括：1、被侵权人在先权力证明（包括商标注册证等）2、被侵权人产品样本3、侵权产品样本4、购买侵权产品证明（如发票等）第二，客观分析调查情报、证据材料，并结合权利人的主观倾向，选择切实可行的维权途径，这是打击侵权行为的重要中间环节。一般来说，针对侵权性质明确，侵权商品容易匿藏转移，对侵权人提起诉讼价值不大的侵权案件，可适用行政查处程序。这种方法的主要优势在于，查处力度大，查处行动快，对制假者和售假者打击迅速，能有效制止侵权行为的蔓延。对于侵权人

2023-05-01

181人看过

加班
公司强制法定节假日加班如何维权

一、公司强制法定节假日加班如何维权如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。二、公司强制加班职工维权如何取证《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证

2023-06-15

491人看过
假释
假释不准给予累犯

按照法律规定累犯不得假释。累犯属于已经执行过刑罚又再次违法犯罪的，其主观恶性大，人身危险性大。而适用假释必须是人身危险性相对较小，附条件提前释放不致再危害社会。累犯难以保证此点。因此，累犯一律不得假释。什么情形下不得假释下列情形不得假释：1．属于累犯的。2．实施了杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪，并且被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪人。3．被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的暴力性犯罪人，即使减刑后其刑期低于10年有期徒刑，也不得假释。《中华人民共和国刑法》第八十一条对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

2023-07-07

192人看过
仲裁委员会
公司清明节不放假，如何进行举报以维护权益？

清明节不放假算违法的《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。学校为什么端午不放假端午节是国家法定节假日，如果学校不放假的话是属于违法的。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求

2023-07-12

264人看过
劳动者
公司是否违法给予员工放假？

如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。工厂放假不给底薪是否违法工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最

2023-07-14

384人看过

产假
产假权利受到侵害时如何维权？

女职工依法享有法律赋予的产假待遇，当女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取法律手段维护法律权益。女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。《女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

2023-04-22

193人看过
打假
知识产权维权打假要如何取证

一、知识产权侵权的概念知识产权侵权的行为，是指行为人的行为客观上侵害他人知识产权的财产权或人身权，应承担民事责任的行为。侵权行为是对智慧财产创造者劳动的践踏和剥夺，是危害科技进步和文化繁荣腐蚀剂。近年来，随着社会各界人士对知识产权的不断认知，都有意识的尽量不对其他人的知识产权进行侵权。知识产权侵权一般包括商标侵权、专利侵权、著作权（即版权）侵权。二、知识产权维权如何取证1、自行取证和委托律师调查取证由于知识产权案件专业性较强，由权利人自行取证，对取证的方向和范围把握的十分准确会有一定的难度。律师是专门从事法律工作的，以向社会提供法律服务为职业。律师不仅具有丰富的法律知识，而且具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择。一般说来，律师调查取证要比当事人调查取证方便得多，收集证据的范围也更加广泛、精确。在司法实践中法官往往也会对律师另眼相待、提供更多的方便。2

2023-02-26

475人看过