要妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷,既要保障劳动者的就业权和辞职权,又要尊重用人单位的用工自主权。这是最高人民法院近日出台的《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》明确提出的。
受国际金融危机的影响,全国法院受理劳
动争议纠纷案件数量大幅上升,2008年受理劳动争议案件28万余件,较2007年增长93.93%;2009年上半年受理近17万件,同比增长30%。有的地区更是呈现出井喷式激增,今年一季度广东、江苏、浙江增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。劳动争议纠纷案件还呈现出内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化、难度增大化的鲜明特点。
最高法院民一庭负责人向记者表示,当前形势下做好劳动争议案件审判工作的首要原则是:以保增长、保民生、保稳定为根本目标,既要保障劳动者合法权益,又要维护用人单位的生存发展。要避免对企业竭泽而渔、杀鸡取卵,努力寻找劳动关系双方当事人利益的共同点和平衡点,在保障民生、促进就业、企业生存、社会稳定、经济发展之间实现互利共赢。
解除劳动合同纠纷是司法实践中最常见的劳动争议纠纷案件之一,且由《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》颁布前用人单位解除劳动合同居多逐步转变为劳动者解除劳动合同居多的情形。指导意见明确要求:在审理解除劳动合同纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同,既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序,又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。
在审理因企业裁员引发的纠纷时,指导意见提出:既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任,又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理应对行为。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法第四十一条规定的程序和条件,积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商,尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿确有困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。
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当事人发生劳动争议怎样解决纠纷安徽在线咨询 2023-09-031、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完
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人事劳动争议纠纷人民调解是什么台湾在线咨询 2022-10-131、人民调解,是指在人民调解委员会的主持下,以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据,对民间纠纷当事人进行说服教育、规劝疏导,促使纠纷各方当事人互谅互让、平等协商、自愿达成协议,消除纷争的一种活动。 2、经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质,具有法律效力,受法律保护 3、《中华人民共和国人民调解法》第三十一条规定,经人民调解委
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(一)关于劳动人事争议及劳务纠纷的调解黑龙江在线咨询 2022-10-261、个人购买的车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成劳动关系参考意见:《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。相关问题
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法律依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条解决劳动争议应当根据事实保护当事人权益陕西在线咨询 2022-05-06《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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当事人应当按照哪些基本程序请求解决劳动争议呢什么是劳动争议程序青海在线咨询 2022-02-15劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决: 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调