违法的。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期满才签劳动合同违法
试用期满签订劳动合同——昨日,在解放碑华威人才市场举行的大学生专场招聘会上,记者发现,这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;而现场多数大学生根本不知道单位这种做法是违法。
记者以求职者身份随机咨询了5家企业,发现其中4家均要求先试用几个月,试用合格后再签订劳动合同。一单位招聘负责人表示,这是为了避免麻烦,省得试用不合格又要解除合同。
对此,某高校2008届毕业生小张认为,用人单位和求职者双方要有个相互了解的过程,试用期满了再签合同很正常。记者随机调查发现,和小张持相同观点的应届毕业生并非少数。
就此,劳动部门专家提醒应届毕业生,用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同,试用期是劳动合同期限的组成部分。因此,将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
专家解释,之所以有此规定,主要是为了保护劳动者的合法权益。例如单位拒付试用期工资,求职者就可以拿劳动合同作证据,向相关部门投诉或申请仲裁。同时,这和双方相互试用的自由选择权利并不冲突,因为试用期间双方都可以解除劳动合同。
据介绍,《劳动合同法》明年1月1日实施后,新录用人员试用期将有所调整:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
劳动合同签订的注意事项有哪些?
480人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些
188人看过
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?
209人看过
-
签订劳动合同有哪些注意事项
326人看过
-
签订劳动合同注意事项有哪些?
483人看过
-
签订劳动合同注意事项有哪些
385人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
员工签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同要注意的事项有哪些青海在线咨询 2023-02-13签订劳动合同注意的事项: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是
-
新员工入职后签订劳动合同注意事项有哪些, 签订劳动合同的注意事项重庆在线咨询 2022-02-06转载: 很多职场新人入职后就会面临签订劳动合同的问题,但是有些新人对于劳动合同签订需要注意哪些问题不是很清楚。下面就签订劳动合同的注意事项做一些分析: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承
-
劳动合同签订的注意事项有哪些天津在线咨询 2022-04-03劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。(二)劳动者的是工作内容。(三)是劳动保护和劳动条件(四)是劳动的报酬。(五)社会保险 (六)是劳动纪律 (七)是劳动合同终止的条件。八)是违反劳动合同的责任。(九)劳动合同解除后双方的附加义务
-
签订劳动合同的注意事项有哪些?湖北在线咨询 2022-05-30劳动者签订劳动合同的注意事项: 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的,应采用相应的法律救济途径,维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。 劳动者在签订劳动合同之前,要深入了解用人单位的现实情况,尤其要了解用人单位的规章制度。
-