一、保险公司一直拖着不给钱如何办
1.可以去保险公司协商、沟通该情况,并明确告知保险公司根据保险合同进行赔偿,明确告诉保险公司其行为涉嫌违法行为。
2.可以去保险监管部门投诉,期间做好维权证据收集。
根据《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
保险人按照合同的约定,认为有关的证明和资料不完整的,应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
二、保险公司一直拖着不给钱准备哪些材料
1.保险合同和保单:包括投保人与保险公司签订的保险合同和保单等相关材料。
2.理赔申请书和附件:包括对于出险事故的描述、出险时间、地点及伤害程度等相关资料。
3.出险现场的照片和录像:包括现场照片、录像、警方调查报告等相关证明。
4.医院诊疗记录:包括受伤者的就医证明、医院的病历记录等相关材料。
5.证人证言:包括目击者、证人、相关专家等有关人员提供的口头证言。
6.其他相关证据:如相关部门的文件证明等等。
三、保险公司一直拖着不给钱法院审理要多久
保险公司不理赔打官司要3-6个月出结果。一般情况下法院收到起诉状,经审查,认为符合起诉条件的,在七日立案;认为不符合起诉条件的,在七日内裁定不予受理。简易程序三个月,普通程序六个月作出一审判决,二审一般三个月作出判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
《中华人民共和国保险法》(2015修正):第七章 法律责任 第一百六十四条 违反本法规定,有下列行为之一的,由保险监督管理机构责令改正,处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,可以限制其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证:\n(一)未按照规定提存保证金或者违反规定动用保证金的;\n(二)未按照规定提取或者结转各项责任准备金的;\n(三)未按照规定缴纳保险保障基金或者提取公积金的;\n(四)未按照规定办理再保险的;\n(五)未按照规定运用保险公司资金的;\n(六)未经批准设立分支机构的;\n(七)未按照规定申请批准保险条款、保险费率的。
-
要账一直不给一直拖着怎么办
225人看过
-
肇事司机一直拖着不去保险公司处理怎么办
409人看过
-
挂靠公司生育津贴公司一直拖着不给办怎么办
79人看过
-
对方不同意保险公司的赔偿一直拖着怎么办
319人看过
-
如何让一直拖着不还钱的人还钱
446人看过
-
意外保险一直拖着不赔怎么办
285人看过
-
-
不给开工资公司就说没钱一直拖着浙江在线咨询 2022-09-15依据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。依据《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单
-
公司一直拖着工资不给, 一直说没有钱发, 一直拖着, 劳动局有权利吗江西在线咨询 2022-03-02一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。二、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份)
-
公司一直拖着社保不转移重庆在线咨询 2022-03-02可能是没有办理社保转移或者冻结手续。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向
-
员工被辞退后,公司一直跟着着问题,公司一直拖着不给劳动合同怎办重庆在线咨询 2022-01-22根据您的描述,您的情况可能是用人单位非法辞退职工,并且hr反复在病假上找您的麻烦、调动工作岗位HR的用以就是在避免日后会出现的劳动纠纷,他们先争取到有利的地位。请问您社保有无正常缴纳?公司变革有无相关证据?劳动合同的内容是什么?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。