企业员工对处分不服如何申诉-法师兄

企业员工对处分不服如何申诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 20:51:21 114 人看过

公务员在接到涉及本人权益的人事处理决定之日起30日内,可以向原处理机关提出复核申请。一般来讲,公务员申请复核,应当递交书面的复核申请书,并同时附上原处理机关的处理决定。

一、发生工伤争议怎么处理

劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。

一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个工伤争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过仲裁程序。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故或依法被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(特殊情况报经劳动保障行政部门同意可适当延长)，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门一次书面告知补正材料，在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并于20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人在工伤认定上产生争议，由于劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为，不服的一方可以在收到工伤认定决定起60日内提起行政复议，不服复议决定的于决定送达之日起15日内再提起行政诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

职工安置
内退申请流程：员工如何向企业申请内退服务

内退是指企业提前让职工退休，必须满足法律要件。这些要件包括企业富余职工、法定的内退条件、职工本人自愿、企业领导同意和劳动部门备案。在办理内退期间,还需要经过企业职工代表大会讨论同意,并在工会的监督下进行。“内退”一词的本意是指内部退休，它是体制改革的一个产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：（1）企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工（2）法定的内退条件；国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁（3）职工本人自愿；（4）企业领导同意；（5）劳动部门备案；在内退

2023-08-26

159人看过
裁员
企业对被裁员工的档案如何处理

根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”，由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。一、企业破产档案移交到了哪里第一:有新单位接收转到新单位。第二:转到人才职介中心存档缴纳保险。第三:将档案转回户口所在街道，还可以申领失业保险金，保险累计缴费满一年可以核定三个月的失业保险金，每个月的失业保险金大概是1100元左右。企业人事档案一般是托管在“劳动人事托管中心”，可以先去市（区）人事托管中心看看。如果没有，可在破产企业档案已经移交档案局的情况下，去市（区）档案局查询。二、最新裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算如下

2023-04-10

399人看过
法律综合知识
企业如何分给员工股份？

将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

2024-04-26

280人看过
营业执照
企业员工如何申报医保？

1、到社区劳动保障工作站办理居民医保停保，在新单位办理城镇职工医保参保手续；2、居民医保停保手续办理：携带参加城镇职工基本医疗保险的单位提供录用其为单位员工的有效证明材料，户口本，居民医保证等相关材料；3、到办理居民医保的社区或其所在区（县）的居民医保经办机构办理居民医保停保手续，在居民医保已报停保后即可办理职工医保参保手续。企业职工医保每月最晚几号交企业职工医保每月最晚每月10号前到社保中心进行缴费。职工医疗保险的作用：1、职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。2、职工基本医疗保险的待遇标准如下：职工基本医疗保险的统筹基金和个人账户按照各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。个人账户，用于支付门诊费用、住院费用中

2023-07-04

256人看过

直系亲属
员工申请工伤对企业有何影响

有不利影响。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,工伤职工才能自行提出工伤认定申请。一、工伤认定多长时间做工伤鉴定伤残等级鉴定就是劳动能力鉴定，必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定，出院后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定，工伤认定单位申请必须1个月内申请，个人必须在1年内申请。一般情况下进行工伤伤残鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如遇特殊情况的话，那么可以延长30日。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政

2023-03-14

77人看过
行政裁定
对工商行政裁决书不服如何申诉

工商局作出行政裁定书后，当事人对行政裁决书不服的，可以向申请行政复议或者提起行政诉讼进行申诉。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；(三)申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的；(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营

2023-03-27

195人看过
用人单位
企业如何解决纪律处分问题员工？

这段内容讲述了企业在制定纪律处分时需要注意的问题。纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分,需要满足符合目的性、适法性、合理性、适当性、范围性、限定性和明确性等条件。在处理违纪员工时,需要注意处理人性化、证据完备化和程序合法化等问题。一、关于对违纪员工处罚的设定及需要注意的问题：企业的纪律处分是规章制度中最为关键和敏感的部分。在设定用人单位的纪律处分时，需要满足以下几个条件：1、符合目的性；2、符合适法性；3、符合合理性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。如何确保违纪员工的处理符合法律规定？确保违纪员工的处理符合法律规定是企业的一项重要任务,也是保障员工权益和维护企业纪律的重要保障。在处理违纪员工时,企业必须依法合规,程序正当,确保公正、公平、公开。首先,企

2023-09-04

361人看过
社保
如何应对私人企业不交员工社保？

私人企业不给员工交社保，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。公司不给员工交社保怎么办员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因

2023-07-06

255人看过

法律综合知识
员工不服处罚如何解决？

1、员工不服处罚的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；2、发生劳动争议，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。3、双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；4、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-24

155人看过
证人证言
公务员对涉及本人的处分不服的,可以申诉

公务员对涉及本人的处分不服的，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉；先申请复核的，自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。一、交通违章，申诉过程中1、被处罚人不服公安交通管理机关的警告、罚款裁决或者公安机关拘留裁决的，可在接到通知后十五日内向主管公安机关或者上一级公安交通管理机关提出申诉，主管公安机关或者上一级公安交通管理机关应当在接到申诉后五日内作出裁决;不服主管公安机关或者上一级公安交通管理机关裁决的，可在接到通知后五日内向当地人民法院提起诉讼。2、被处罚人不服公安交通管理机关吊扣驾驶证裁决的，可以在接到裁决书后五日内，向上一级公安交通管理机关或者主管公安机关申请复议一次，上一级公安交通管理机关和主管公安机关应当在接到申请后五日内作出复查决定。3、对交通管理处罚不服、超过期限提出申诉的，或者事后对当场处罚决定不服提出

2023-06-20

470人看过
法律综合知识
对纪律处分不服的如何办

对纪律处分不服的，可以向作出处分决定的机关，或者其上级纪委、党委直至中央纪委、中共中央提出申诉。《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》规定，对不服处分决定的申诉，应当由批准处分的党委或者纪检机关受理。《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》第十四条党员、党组织对所受党纪处分不服的申诉，由批准处分的党的委员会或纪律检查委员会承办。原批准处分的党的委员会已经撤销的，由申诉人现在的相当于原批准处分一级的党的委员会或纪律检查委员会承办。党员、党组织对纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉，由作出处理决定的纪律检查机关承办。

2023-02-24

81人看过
职业病
对工伤认定决定不服，如何进行申诉？

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为，当事人对工伤认定决定书处理结果不满意，可以申请工伤复议或提起诉讼。如果当事人对于工伤认定决定书处理结果不满意，可以申请工伤复议，也可以选择直接向人民法院提起诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定不被接受，如何寻求救济？工伤认定是劳动者保障权益的重要途径，但若工伤认定不被接受，劳动者可以寻求救济。首先，劳动者应向劳动保障行政部门申请行政复议，要求复议决定重新认定工伤。如果复议被驳回，劳动者还可以向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销不认定工伤的决定。此外，劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定工伤并赔偿损失。在这些救济途径中，劳动者需要有充分的证据证明自己的工伤事实。总之，工伤认定如果被拒绝，劳动者可以通过

2023-11-11

456人看过

法律综合知识
企业不服行政处罚如何复议

一、企业不服行政处罚如何复议企业不服行政处罚，可以按照《行政复议法》的相关规定，在行政处罚决定作出之日起六十日内用书面申请或口头申请的方式，向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。二、食品行政处罚听证如何举行食品行政处罚听证应当按照《行政处罚法》的规定在行政机关告知后五日内由当事人提出，行政机关应当在举行听证的七日前通知当事人公开听证的时间、地点，由行政机关指定的非本案调查人员主持由行政机关和当事人双方互相陈述以及申辩的听证后，由行政机关决定是否进行行政处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第六十四条听证应当依照以下程序组织：（

2024-02-02

451人看过
协议离婚
如何处理国企员工婚内出轨对企业的影响？

法院首先对双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错给予谅解，过错方也也愿意接受调解，则双方存在调解的基础，法院会调解处理。如果双方确实矛盾无法调和，或一方坚持要求离婚，则法院一般也会判决离婚。法院在判决离婚时会根据实际情况给予无过错方一定的照顾。离婚分为协议离婚和诉讼离婚。无论男方还是女方，如果是婚内出轨所引起的离婚，那么，在财产分割的问题上，法律会更倾向于保护无过错方。主张离婚损害赔偿必须以离婚为前提。如果当事人是协议离婚提起的损害赔偿请求，那么人民法院不会受理。如果当事人是起诉离婚，法院也作出了不准离婚的判决，那么也不会支持离婚损害赔偿请求。国企员工是否可以注册公司国企员工是否可以注册公司需要视情况而定：1、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司；2、如果国企员工注册的公司开展的是其他领域的相关业务，一般可以注册公司；3、若属于国企高管，一般有公

2023-07-02

355人看过